工作场所焦虑很好

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如果人们并不焦虑,它意味着他们并不动机,只是不关心工作或表现。 

许多工作场所遵循一个平凡的例程,使环境无聊。人们在生活中寻求香料。最近的一项研究表明,在工作场所的一些焦虑对于促进打鱼游戏机之间的生产力至关重要。

如果人们并不焦虑,那可能是因为他们没有足够的动力来完成工作或根本不关心性能。

来自多伦多大学斯卡伯勒大学和罗曼管理学院的朱莉·麦卡锡说,“如果你有太多的焦虑,你完全被它所消耗,那么它会破坏你的表现。另一方面,适度的焦虑水平可以促进和推动性能。“

McCarthy-组织行为专家 - 与邦妮哈登成 - 香港理工大学助理教授 - 看着工作场所焦虑的触发以及与打鱼游戏机表现的关系。

据了解,如果打鱼游戏机不断分散或考虑导致他们焦虑的事项,它将阻止他们在工作中完成任务。这可能最终导致疲惫和倦怠。

然而,在某些情况下,焦虑可以通过帮助打鱼游戏机的重点和自我调节行为来提高绩效。

郑说,将局势与运动员相比,“他们受过训练,以担心焦虑,以仍然有动力和留在任务。同样,如果打鱼游戏机从事叫做自我监管处理的东西,那就是监测他们在任务上的进展,并将其努力关注执行该任务,它可以帮助提高他们的表现。“

有动力的工作焦虑的打鱼游戏机更有可能利用焦虑,以帮助他们专注于他们的任务。那些情绪聪明的人,能够认识到他们的焦虑感,并使用它来规范他们的表现。

经验丰富的专业人士不太可能让焦虑影响其表现。

然而,并不意味着组织应该在工作场所诱导焦虑以提高生产力。相反,他们应该承认和解决工作场所焦虑的触发,同时都会意识到如何利用这些以便推动性能。

例如,某些工作需要持续表达或抑制情感服务,带有微笑或持续的迫在眉睫的截止日期或频繁的组织变革。这些焦虑是有害的
对打鱼游戏机和组织无论是为打鱼游戏机。办公室政治和对工作的控制也有助于焦虑。打鱼游戏机特征,包括年龄,性别和工作任权,也影响了工作场所焦虑的经验。

组织需要帮助打鱼游戏机提高自己的自信,提供在工作中执行任务的工具和资源,并通过开发情绪智力来装备打鱼游戏机识别,使用和管理焦虑的感受。

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