“认知与情感的统一导致有效的决策” 个人录像机 Murthy

印度酒店公司(Indian Hotels Company)执行副总裁兼全球负责人HR 2020 Forecast认为,数据驱动的业务决策纯粹是没有人类情感的逻辑过程,这是错误的

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技术,数据,打鱼游戏机经验:重要事项

我认为不可能选择任何一个。它们是相互依存的,相互之间具有协同作用。技术已经影响到打鱼游戏机生命周期的几乎每个阶段,并且与数据相结合,已经彻底改变了我们今天的工作方式,并且将来也将继续如此。在一起,它们将对打鱼游戏机体验产生深远影响。这个新的协同捆绑将使创建专业的人力资源职能成为可能,这不仅将显示出投资回报,而且还可能使成功的人力资源团队成为利润中心,出售托管服务以获取利润。

您所在行业的人力资源面临的最大挑战

我认为,作为一个行业,对我们来说最大的挑战是将技术视为朋友而不是威胁。颠覆性技术,例如人工智能(AI),机器学习(ML),机器人技术等,肯定会影响我们对行业技能的看法。但是,我们必须意识到以下事实:技术的部署将替代并补充人工。作为一个行业,我们应完全专注于确保我们的教育和技能基础设施具有相关性,并不断发展以跟上转型。

毕马威(KPMG)和FICCI最近发布了有关“数字化”对旅游业的影响的报告。该报告强调,酒店品牌正在拥抱技术,并在自动化操作的同时转变为体验平台。但是,酒店业是人类高度密集的行业,并且将继续由人工流程主导。

就像杰克·韦尔奇(Jack Welch)非常恰当地指出的那样,“如果外部的变化率超过内部的变化率,那么末日将至。”

内部平等与内部公平

我认为这种变化已经在发生,而且也该是时候了。 “平等”待遇与“公平”待遇之间的根本区别在于,前提是平等为平等奠定了基础。如果平等是最终目标,那么公平就是达到目标的手段。公平就是根据每个人的需求对每个人的公平待遇。

更改必须由系统驱动,并且自上而下。领导力必须推动更具包容性的政策,实践,收益和机会。信息技术可以从简单的收益开始,最终达到通过平等推动平等的生态系统。

数字识别和虚拟勋章

数字识别的好处很多。它们不仅可以节省时间,降低成本,而且在当今时代对不同年龄段的打鱼游戏机都有效。一个很大的优势是能够提供现场识别,当打鱼游戏机在适当的时机到来时,它会受到高度重视,甚至可能产生积极的强化效果。

人们更愿意获得社会认可,并获得个性化,实用和有意义的奖励。在印度的数字识别领域中,存在很多范围和尚未开发的潜力。各个行业的研究表明,无论是经理还是同事,各种形式的认可都可能对打鱼游戏机体验产生积极影响。如果技术与打鱼游戏机认可相结合,则可以为打鱼游戏机创造神奇的体验。在IHCL,我们屡获殊荣的STARS计划可通过在线平台实现这种现场识别。

数据大洪水:人力资源的更大力量

这种二分法通常被定位为经典的决策困境。但是,认为当我们做出数据驱动的业务决策时,这纯粹是一个没有人类情感和感觉的逻辑过程,这是不正确的。现实情况是,当人们学会将认知和情感融合在一起时,他们将做出最有效的决策。

数据为决策提供依据,但决策不能在数据真空中进行。同时,纯粹基于情感的决策将是一次失败的案例,从而导致潜在的结果雷区。

现实情况是我们的决策不受数据驱动。它们以数据为依据,并基于数据以外的其他变量,包括直觉,过去的经验,判断和环境。如果数据和肠道感觉不一致,那么可以通过更多地研究数据来始终证明或反驳更多数据。

(本文首次出现在HRKatha印刷杂志上)