学术等级:他们还是多少?

0
9726

在长期的历史中,学习成功和良好的成绩有助于职业生长吗?或者是谈到职业世界的最后一句话的能力?事实是,具有良好学术等级的人可能无法应对专业工作环境的实用性,因为学术界所需的技能与职业生长所需的人完全不同。为了收集与同一年龄/同龄人的良好成绩,具有类似的经验,不同的经验不同于竞争与具有不同经验和技能的人,属于不同年龄群体。实际挑战面临同事而不是同学。

在招聘校园时,我们需要进行混合方法。等级可能不是能力的决定因素,而是自第一学期以来的成绩有助于了解一个人的一致性,这是一个重要的标准。

勇敢者Priyadarshi,人力资源领导者

然而,在印度,涉及校园招聘时,成绩的作用变得显着。作为ashish pinto,高级人力资源专业,解释说:“学术等级充当基本参数,以便从校园招聘200名学生中选择二十名候选人。事实上,哪些学生将被哪些公司接受采访,该公司是根据收购成绩的大学完成的。“

相反,同意等级不合理的事实,彭托补充说:“在第一轮过滤完成后,我们寻找的是能力。雇主可以使用不同的方法来检查候选人是否适合功能区域。在采访中,问题变得分析。面试官可以根据情况提出问题,员工可能会遇到但不是学生。然而,在采访候选人的候选人时,雇主预计在一定程度上有所相关的答案。“

因此,在校园招聘期间判断候选人的能力很重要。然而,在横向招聘过程中,优先考虑一个人的整体背景。

披露鲍尔,合作伙伴,毕马威

将横向招聘过程中的情况进行比较,Pinto枚举,“在横向招聘期间,只有在收到许多类似的恢复时才能发挥作用。在这种情况下,学术历史成为判断可能已经经历或要求的可能性的审判点。但是,优先级始终向主管人员提供。雇主要知道一个人是否能够处理他/她被雇用的角色,并且这种能力来自经验和其他一些因素,如领导技能,沟通技巧和快速学习能力其他。”

但是,有些专家认为,判断应在混合方法的基础上。学者之间的平衡和工作职能的处理有助于雇主判断一个人的一致性。 PRAVEER PRIYADARSHI,前首席人士官员,金达尔钢铁和力量,解释说:“在招聘校园的同时,我们需要进行混合方法。等级可能不是能力的决定因素,而是自第一学期以来的成绩有助于了解一个人的一致性,这是一个重要的标准。但是,只有没有技能的好等级也不好“。

在解释校园招聘过程的同时,Priyadarshi进一步增加,“等级只是从批次过滤所需候选者的初步参数。我们还为他们提供了能力测试来判断其他所需的技能。虽然在横向招聘过程中扫描多个CV时,判断学术表现,但相关技能具有更多重要性。我们看到一个人可能会带到桌面的经验,以及了解工作职能和处理的能力。“

尽管长期的决定因素是一个人的能力,但到涉及校园招聘时,成绩的作用是不容忽视的。可以从Pinto和Priyadarsh的陈述中得出结论,这是评分帮助雇主判断一个人的智力,并决定接受受访者可以在多大程度上推动工作职能的关键。但是,这只是招聘过程的初步阶段。对于随后的一轮,雇主依靠不同的方法来判断候选人的能力,以满足他/她被雇用的函数的要求。这表明甚至被誉力的机构才能成功,只有他们可以生产具有特定功能所需的右侧口径的学生。

事实上,最终有大学辍学的情况,最重要的是大玩家,如史蒂夫乔布斯,比尔盖茨,保罗艾伦等许多人。评论这一点,未知的Pawar,合作伙伴,头–人们表现和文化,毕马威,表达了矛盾的观点。根据Pawar的说法,“很多辍学结束时会变得很大,但他们选择辍学以追随他们的激情。所以,这是判断的另一个方面。“

学术等级作为基本参数,以从校园中招聘200名学生中选择二十名候选人。在第一轮过滤之后,我们寻找的是能力。

Ashish Pinto,高级人力资源专业 

强调成绩的重要性,他进一步增加了,“有各种观察过程的方式。它不是关于截止标记。学术会议包括若干分配,项目,案例研究等。学生收购的成绩不仅反映了他的理论知识,而且还反映了他的理论知识,也是他的一些管理技能。因此,在校园招聘期间判断候选人的能力很重要。然而,在横向招聘过程中,优先考虑一个人的整体背景。雇主认为,一个上市的校友拥有良好的美容。然而,就校园的选择征收而言,招聘人员的重点是显着的。目前,一名上市雇主正在各种等级机构开放校园招聘群体“

显然,招聘人员对校园招聘中成绩的角色有不同的意见和意见,但我们专家的陈述也支持这一事实,即长期的重要事项是能力。因此,理想情况下,两者的混合物可以是未来生长的催化剂。

评论文章

请输入您的评论!
请在这里输入您的姓名

6 + twenty =