一个领导者’s state of being

对领导者的整体行政存在有直接影响。让我们看看它是如何工作的。

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几年前,我听到了一个对我产生了巨大影响的故事。这是一只金鹰的故事,在出生后离开了部落,开始与一些母鸡一起生活。正如它长大,它开始思考,表现得甚至像母鸡一样行走。

几年后,另一个金鹰遇到了这只金鹰,玩了一些母鸡。在纯粹的震惊中,它问道,“你在这里做什么?你应该和我们在一起。“母鸡的老鹰回答说,“不,我怎么能和你在一起,我是一个母鸡,你是一只老鹰。我走路,你飞翔“。

金鹰说:“你也可以飞翔。”母鸡的老鹰回应了,“我不能飞。”
金鹰坚持它可以并将这种像鹰一样坐在树顶上并推动它。为了他的疑惑,母鸡的鹰队开始飞行!它意识到它实际上是一只忘记了它真实潜力的金鹰。

在公司世界中,我们经常遇到领导者,他们倾向于关注他们的局限和弱点。他们不关注他们的天生天赋或天生的伟大。它会影响他们的整体执行情况。尽管具有很多技术知识和专业知识,但他们无意识地倾向于破坏组织的增长。不仅如此,他们的硬连线大脑倾向于主要关注错误和弱点。他们在整个组织中无意识地在他们的团队中创造了类似的文化。

有一种谚语,无论我们在哪里,那么空间都会在我们的生活中扩大。如果我们专注于健康,它会改善。如果我们专注于关系,它会改善等等。同样,如果我们专注于我们的优势,先天的伟大和人才,他们肯定会增加。

当领导者有意识地将重点转移到他们的伟大和优势时,他们会在整体存在状态方面遇到转变。

每天,当领导人走进他们的工作场所时,他们不仅携带他们的身体,而且还带来了他们的存在状态。这是他们的存在状态,这决定了他们全天的成功。

当他们从较低的状态运营时,他们的一天充满了怨恨,冲突,抑郁和混乱。另一方面,当他们从更高的存在状态工作时,他们的一天充满了成就,解决方案,庆祝活动和履行。

那么,这种状态是什么?每个人都有他们存在的两个方面:自我和较低的自我。较高的自我充满了乐观,能源,希望,保证和信心,而较低的自我拥有所有消极的属性,如恐惧,嫉妒,仇恨和愤怒。

领导者运作的国家取决于焦点的位置。例如,如果他们担心并在恐惧中经营被解雇的表现不佳或缩小规模,他们将从较低的状态下工作。

领导者的影响’s state of being

一个领导者’S的状态,不仅影响它们,而且也会影响他们周围的每个人。他们对领导者的整体行政总统有直接影响。

1. 焦虑的领导者创造了一个令人不快和压力的工作环境。另一方面,具有更高能量的领导者创造了更幸福和有利的工作环境。

2. 在工作中的更多压力导致整个团队的健康障碍,包括领导者。

3. 领导者的存在状态与团队将与利益攸关方遇到的冲突程度成正比。如果领导者从较低的存在状态下工作,团队通常会经历频繁的冲突。

4. 对团队的整体成功产生负面影响的较低状态。

由于对个人和专业生活的影响,更高的存在状态可以在生态系统中产生很大的差异。

问题是,应该如何从更高的存在状态运行。

作为领导者,这里有七种有意识地实现更高状态的方法:

1.意识到当前的状态: 有一个谚语,“从你所在的地方开始,而不是你想要的地方。”迈向更高状态的第一个和最重要的一步是理解一个人存在的存在状态。

在Upanishads(古代印度文本)中,有一个梵文短语,“tatvamasi ” which means, “I am that.”我们所说的是什么““在我们的生活中表现出来。例如,在更深层次的水平时,如果一个人感觉到“我很弱”,人们会觉得在一个人的生命中感到令人发生。另一方面,如果内部对话是“我很强大,”一个体验生活中的力量和控制。所以第一个也是最重要的一步是意识到“那个”并用适当的单词替换它。

2.确定导致强大状态的锚点: 我们每个人都有内存锚,使我们运送到更高的存在状态。这些是与潜意识水平的一些强烈积极情绪有关的事情或言辞或记忆。例如,它可能是一首诗,或者近乎和亲爱的声音。它也可以是照片或特定的气味,例如香水,这让人想起某人或某些特定事件。我们打电话给这些“anchors”随着他们将我们与我们所希望的正状态联系起来,没有我们在意识地了解他们。必须在一个人的生命中识别这样的锚点,这一直始终采取一个到更高的存在状态并继续利用它们来实现更高的存在状态。

3.改变生理学: 我们的生理学和我们的情绪都是深刻的相互关联的。如果我们意识到我们的身体姿势以及我们坐下来的方式,我们可以改变我们的生理学,以更强大的状态。通过杰出的社会心理学家艾米和许多人来证实这一点。

4.识别触发更高状态的活动: 我们所有人都有一个天生的人才,我们以简便而宽敞地进行特定业务。我们需要认识到这一点并填补我们的一天。反映并承认始终给出高度的活动。例如,在我的情况下,在每个教练会话之后,我的能级非常高。人们应该确保一个人每天都有无情地执行这些活动。

5.确保物理福祉: 如果身体不好,它将对整体存在的态度产生负面影响。体育锻炼,如瑜伽,健身锻炼,散步或任何运动都是成功领导者的重要组成部分’每日时间表,正如它积极提升存在的状态。

6.迈向有价值目标的进展情况: 我们所有人都有更高的目标来实现一生。虽然有些人意识到他们,但其他人不是。即使是每天为这样一个有价值的目标采取的小型行动就会提升能量水平。例如,如果一个人热衷于开始新的业务,并且每天至少花费30分钟才能朝着它努力,它将保持一个更高的存在状态。

7.表达感激之情: 最后,最重要的是,对所有人都具有欣赏,导致更高的存在状态。遵循日常仪式的良好做法,日记至少有三件事感激。

更高的存在状态是两件事的结果。首先,意识到必须具有更高的存在状态,而第二,在一个人的日常仪式中整合上述七个方面并使它成为一致的实践。

通过始终如一地运作更高的存在状态,一个人对生态系统产生了积极的影响,并且展示了强大的行政主义的存在。

专业教练可以帮助任何领导者或个人达到更高的存在状态。教练由国际教练联合会(ICF)定义为“在一个思想挑衅和创造性的过程中合作,激励客户最大化他们的专业和个人潜力”。

是否决定 经验教练 通过训练有素的专业或获得教练技巧,培养持有有效的教练对话的能力将使赋予他人发展自己并达到更高状态的技能。根据建筑强大的未来教练文化,2019年国际教练联合会和人力资本研究所(HCI)的研究,为领导者制定教练技巧是具有强大执教文化的组织的持续进程。培养教练技巧的领导人也看到越来越高的员工参与,动机和效率。

找出 关于建立未来准备的教练文化

2020年,国际教练联合会庆祝25年作为一个全球教练和教练组织。致力于通过制定高道德标准来推进教练行业,ICF提供独立认证,并在各种教练中建立全球的全球资格教练网络。它位于147个国家和地区的41,000次成员致力于加强对教练的认识,坚持专业的诚信,以及不断教育新的研究和实践的共同目标。

在印度,ICF由五个充满活力的章节代表,全部由志愿者领导 - ICF孟加拉堡,ICF Chennai,ICF Delhi,ICF孟买和ICF浦那。

(作者,Kshitij Sharma是国际教练联合会的PCC认证教练,拥有超过3000小时的专业教练,拥有数百个财富500强的客户。他是领导角色的激情倡导者,并且非常众所周知为教导领导者创造强大的行政业界的行业。)

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