赌博打鱼游戏机 - 从家庭表演

WFH真的有用吗?如果是,则如何使用福利来最大限度地提高业务结果?

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’S业务结果。大流行为所有员工创造了几个担忧,关于他们自己的健康和家庭。人民经理的包容性做法已经促进了大量分享来抵消个人和集体恐惧。

但是wfh真的有效吗?如果是,则如何使用福利来最大限度地提高业务结果?

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正如研究人员所指出的,詹姆斯·梁,约翰·罗伯茨和志肯·詹尼莹(2014年),员工的上涨份额现在经常从事WFH,但担心这可能导致“从家里推卸”。

他们在季度公布的经济学杂志上发表的文章中,他们报告了WFH的第一个随机实验的结果,在16,000员工,纳斯达克上市的中国公司,携程。

1. 自愿服务于家庭打鱼游戏机的员工甚至/奇数出生日期为治疗小组随机分配到一个待遇小组,每周四天打鱼游戏机,并在一周内在办公室打鱼游戏机。

2. WFH的员工表现增加了13%,其中大约9%的员工在其换档期间(较少的休息日)打鱼游戏机的员工,较高的每分钟表现较高的4%。

3. 他们发现没有负面的溢出,到留在办公室的工人身上。家庭工人员还报告了更高的打鱼游戏机满意度和心理态度得分,而他们的打鱼游戏机磨耗率超过50%。

4. 此外,当实验结束和工人可以选择是否从家或办公室打鱼游戏机,选择效果几乎翻了一番。

如何使用福利来最大限度地提高业务结果?

维持和最大化上述研究中发现的益处的关键思想是:

1.教练对话“分享和发现”

大流行和改变的步伐使其释放地影响了所有级别的所有人才类别的情感福祉。情况需要时间,即鼓励公开分享问题并一起发现新的解决方案。经过接受培训的经理培训,使用ICF教练能力知道教练的对话要求他们“做”和“是”能力。基本上,他们需要有一个“教练心态”,为这些对话建立了一个值得信赖的地面,以及“教练技巧”,以便在激发挑衅和创造性的过程中合作,激发员工最大化其个人和专业潜力。

未收到定期表现支持或反馈的许多高级领导都需要专业的教练服务。教练无可责任在打鱼游戏机场所最具个性化的人力资源实践。在今天的世界中,当团队成员正在寻找克服WFH环境的低触控方面时,专业教练可用于预先抢先并解决许多参与挑战。

2. WFH性能的赌博

游戏化利用欲望,如掌握,自我表达和地位,聘请员工。例如,人力资源专业人士们掌握了这一成功,使电子学习更有趣。一个促进客观性以及自主权的一个深思熟虑的系统,从课程中掌握了WFH员工。游戏处理也使反馈易于接受,这又可以轻松提升性能。即使在遥控环境中,它允许人力资源专业人员将员工与改变优先级保持不断变化。

审查和重新安排优先事项的好方法是回答以下问题:

  • 您希望修改哪些行为?
  • 员工如何了解它们在哪里立即访问目标,他们的个人最好和同龄人?
  • 以上如何在游戏叙述中陷入困境?
  • 如何确保在团队环境中进行识别?
  • 我们如何创建一个“游戏社区环境” - 绩效问题得到解答?
  • 如何向需要它的人提供表现支持?

使用图形游戏叙述绑定所有上述所有内容是在遥控环境中使性能的赌博成功的娱乐成功的创造性挑战。
例如,可以与突出的每个团队成员一起使用船的隐喻。

具有定期看法对同伴性能,知道他们站在同龄人并能够从彼此的成功中学习,这是WFH员工最缺少最多的共享打鱼游戏机空间的方面!

专业教练是这两步解决方案的第一步,并将提供个性化空间来解决几个个人问题。在这个阶段,许多不表达的情绪都会发现表达和确认。经理作为教练的角色在这个阶段至关重要。如果您正在寻找教练,您的搜索需要从ICF开始,因为ICF资本的教练不仅满足严格的教育和经验要求,而且还透彻了解在专业中设定标准的教练能力。他们还坚持严格的道德准则,作为ICF保护和服务指导消费者的使命的一部分。

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游戏的第二步需要从整个团队中的参与和投入来成功。

经理为这些讨论创造正确的环境的虚拟促进技能通常是在这个阶段成功的关键。

2020年,国际教练联合会(ICF.)庆祝25年作为一个全球教练和教练组织。致力于通过制定高道德标准来推进教练行业,ICF提供独立认证,并在各种教练中建立全球的全球资格教练网络。它位于147个国家和地区的41,000次成员致力于加强对教练的认识,坚持专业的诚信,以及不断教育新的研究和实践的共同目标。

在印度,ICF由五个充满活力的章节代表,全部由志愿者领导 - ICF孟加拉堡,ICF Chennai,ICF Delhi,ICF孟买和ICF浦那。

作者桑尼尔·韦娃是ICF专业认证的教练(PCC),通过心理学工具,领导力发展和跨文化能力的领导评估专业知识。在开始他的教练公司,Cometobe,Verma在印度和英国打鱼游戏机,领先零售和投资银行。他是瑞士IMD商学院的校友,是ICF孟买章的骄傲。在他的闲暇时间,他喜欢做瑜伽,和他的孩子一起玩,和他的家人一起旅行。

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