人类卓越的共鸣

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什么是共鸣?

必须理解“共振”作为一个字的字典定义,必须理解。字典中的非常干燥和受限制的定义并不对这种美丽而有效的概念进行正义;所以这是我对共鸣概念的推理。

当您感受到丰富的能量从内部流动,才能实现履行。

我们在学校的物理课程中了解了谐振的概念。任何金属,当撞击时,振动并发出声音。你还记得学校的实验吗?在坚硬的表面上击中金属钳?

在其其他性质中,每个金属具有振动的固有频率。当我们在固有频率下撞击金属时,其振动的振幅兼并 - 即共振。

每种金属都具有自由频率,与其是独特的,就像它的其他性质一样,例如比重或熔点。

您也可以在音乐中感受到谐振。如果您只以正确的方式拉动或击打弦乐器的弦乐器,可以听到弦乐嗡嗡声并放弃悠扬,持久的音乐振动。有训练有素的耳朵的音乐家可以以这种方式快速设置或调整他的仪器。

您还可以听到这种共鸣在球球蝙蝠甚至是网球拍的击中,恰好在正确的时间。

是人类的共鸣吗?

我借了这个概念来了解人类的行为,我认为它同样适用,更重要的是,在员工参与和卓越领域方面存在更大的影响。

就像金属一样,我相信每个人都有一个非常独特的自然频率,这在触摸时,导致一个人响应,就像原始的神经被触动一样,导致某人爆炸或破坏!

在他们的自然频率下击中人们是让他们对自己的存在感觉良好以及他们在那里的目的。通过让人们可以做到这一点,他们最喜欢的是,通过将个人目的与组织内的追求保持一致的方式来实现。

每个人都有一定的宪法,这些宪法组合是独一无二的,但在其组件中并非排他性。该宪法由人的态度,信仰,价值制度,处置,驱动,生命目的(Pol)等统治,依靠或定义。

撞击自然频率是寻求宪法与工作之间最近的对齐的过程,以及人类运行的氛围。对齐越大,你越靠近那个人的自然频率。

因此,在选择候选人的职位,特别是在服务业的高级和更敏锐的地位时,非常重要的是在选择候选人时仔细选择宪法更具一致的人。

感觉如何?如何感知共鸣?

当人们喜欢他们正在做的事情时,会发生共鸣。就像金属一样,幅度也在人类共振中加倍。这是通过其工作产出(生产率),工作质量(效率)以及团队工作中的协同和协同趋势展出的。

通过快乐,能量和履行感觉,它也是同样可见的人。通过一个人的工作,可以看到它。在这个级别,该人与许多所有权和自我管理合作。

他/她不需要被告知或监督,这是当前管理工作的共同而有可疑的诅咒。

更重要的是,当它发生时,您可以为自己感受到它,在别人中看到这种共鸣,这种兴奋状态,在您所做的任何事情中,您都会在那里体验狂喜和喜悦。

这是一个事情发生的状态,你不需要尝试太努力,你所做的任何东西都是对你的负担,你做的越多,你正在做的事情,更快乐,更适合你的感受(不累) 。

你顺利浮动情况,对你来说一切似乎都是有意义的。你有一个现有的目的,感觉生活对于你想做的一切太短。你有一个很好的自我价值和感到非常满足。这是一个非常理想的心态。

我们作为个人,作为组织,不应该让零星爆发和不可预测的模式发生共鸣,但看到这种共振成为可持续的,自然状态。最终,共振需要成为组织文化强迫的一部分。

组织共鸣

除了个人共鸣外,还有一个集体共鸣,就像蜂嗡嗡声,完美的和谐工作。

当在组织设置中发生共振时,您不得看不到卓越的结果,但员工之间的具有传染性的高能量水平。嗡嗡声仍然存在于它们周围,并且你觉得氛围里的氛围。

阳性不仅仅是在可衡量的结果中,而且还在个人履行,幸福和更高的员工参与中,这导致高保留。当集体共振发生时,我们会看到乘数效果。这些组织甚至可能达到集体意识的阶段。事情开始发生或进步的地方,每个人都知道他们的角色,并且没有任何东西可以向他们解释。更感知和感觉比被告知,比明确更隐含。

我们如何帮助人类共鸣?

我们如何使一个人共鸣?我们如何了解他/她的自然频率?

答案是通过调整,同样的方式调入各种广播电台。它就像一个波长在通道或无线电台发生无线电波传输,如果您的接收设备被调整以捕获该频率,则会成功连接到它!

没有就绪的公式,但我确实对此有什么,为什么和它是如何工作的。它是关于与另一个人撞击一个和弦。我们可以承担达到人类共振的各种措施可以分为两个桶 - 对齐和氛围。

结盟: 我们每个人都有自然倾向,固有的力量,做得很好。虽然一个人可能是某些事情的平均值,但总会有一件事,他真正擅长的东西,这就是盖洛普呼叫“人才”的东西。

我们只需要了解员工的才华,并以正确的作用对齐。当人们做他们自然倾向于做的事情时,他们达到卓越,从而实现更大的履行感。

在人们进入其角色之前,对齐开始。它始于正确的选择和右上一。

环境: 我们不需要让一个人共鸣;个人这样做。组织需要做的是为每个人开花提供促进氛围。您可以使用许多机制和工具来授权组织的员工,在信任和舒适的基础上。例如,

创造出色的登机体验

建立一个好友系统

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建立evp - 员工价值主张,这是一个非货币性承诺组织持有,使员工长期属于那里

在组织中建立教练文化–可以使用专业教练服务 ICF.的目录 资深的教练遍布印度和世界。

结论

我们现在正处于某种程度上,我们理解人类共振是什么以及对个人和组织来说有多大程度。

每个组织都需要创造人类共鸣的课程,需要植根于其背景下,并且必须从其独特的“宪法”中实现荒地 - 上面表示只是一个广泛的说明性框架。

更重要的是选择组织需要在其生命课程中致力于创造人类共鸣,通过传感其“内核核心”/内心声音,就像它的欲望多么希望。

其愿望的纯度和强度强调了创造共振的成功 - 个人& collective!

国际教练联合会(ICF)是世界上最大的组织,引领教练职业的全球进步,促进教练作为蓬勃发展社会的一个组成部分的作用。它成立于1995年,其35,000多名成员,位于140多个国家和地区,致力于通过终身学习和坚持最高道德标准,努力加强对教练的认识和坚持专业诚信的共同目标。通过其六个独特的家庭组织的工作,ICF通过辅导授予专业教练,教练客户,组织,社区和世界。访问coachingfederation.org以获取更多信息。

在印度,ICF由六章章节代表,全部由志愿者领导 - ICF孟加拉堡,ICF Chennai,ICF Delhi,ICF孟买,ICF浦那和ICF海德拉巴。

作者,Yatin Samant是ICF PCC-Deadereded教练,在不同的行业,国籍/地理和文化中拥有超过34年的企业工作职业,不同的功能区。他以前是p&L Head和SBU Head / Ceo。 Yatin提前退休,将自己致力于领导力发展的原因&人类的利用一般,开创了‘Inside-Out’学习途径与传统的‘Outside -In ‘ pathway.

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