领导健康教练 - 只要你的组织今天需要什么!

让我们将健康教练视为领导效益,并为每个领导者提供健康教练的支持!

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自大流行,随后的锁定,生活方式改变和新的工作方式以来,它已经过了一年。一切都知道它改变了,怎么样!
在我们学到的重要教训中,我们在个人和集体承认的最重要主题中,是健康的。在探索健康的组织中证明了他们员工的健康,社交媒体上的健康哈希特数,或者只是可以支持包括健康教练在内的健康专业人才的需求增加。

什么是“健康”和“健康教练”一切吗?

健康是一种有意识,自我导向和不断发展的过程,实现全部潜力。国家健康研究所(NWI)将“健康”定义为一个积极的过程,人们通过哪些人意识到,并做出选择,更成功的存在。

虽然健康和健康在一起,并且通常互换使用,但它们不一样。

世界卫生组织将健康定义为完全身体,心理和社会福祉的状态,而不仅仅是缺乏疾病或虚弱。因此,关键差异 - 健康是指一个人努力的产出,而健康是关于旅程和生活选择一个承诺实现这一产出的。健康方法是多维和整体,包括身体,情感,智力,社会,职业和精神健康等尺寸。

健康辅导,简单地说,是关于为健康辅导。根据ICF对教练的定义,它是关于在一个挑衅和创造性的过程中与个人合作,使他们能够充分潜力。它的方法是在健康本身定义的三个重要组成部分 - 自我意识,选择和自我指导的行动过程中。在支持客户的主题上,他们的寿命的多个维度出现,因此采用全方位,多维方法,允许持续实现健康目标。

通过上述理解,让我们在领导,健康和教练之间审视Nexus。有很多关于领导力的观点,因为有领导和领导风格。然而,大多数这些触摸了领导者的中心主题作为一种影响者或刺激者,他们在实现共同的愿景,目标,任务或集体方面实现他人的支持。展望未来,我们将突出领导地位影响力和集体的这一方面。

领导力的第一步是自我领导或个人掌握的概念,这是关于故意自我影响的艺术对一个人的目标。这包括影响一个人的态度,思考,感受或做,朝着致力的态度。听起来非常类似于我们如何定义“健康”?是的,领导力和健康分享了自我焦点和故意选择的基础主题,并在一起拼接!因此,在领导者可以引导他人之前,他们需要引领自我和拥抱健康。交谈也是如此 - 有效地拥抱健康,通过自我影响力的自我领导可以真正帮助。

健康是一个必不可少的领导力;领导是一个必要的健康

我已经听到了我与之合作的许多领导者的叙述 - “它并不容易”,然而,这让领导者努力。

什么可能使领导力挑战或“不容易”是变量的数量 - 人们,商业,超越 - 它带来的不可预测性。然而,最难的是,领导力可能是孤独的事实。寂寞是因为'表演'的压力','管理'的期望'和'恐惧&失败责任'。随着组织领导阶梯的增长,“保持脆弱”的自然能力下降,所有这些都会增加并表现为孤独。它似乎更难信任,并真正解开了一个人的思想,恐惧和情感与团队中的其他人;事实上,在最大的地方,一个人错过了社区和兄弟会的感觉。难怪据说 - “它在顶部孤独”。

在这种情况下,情感和社会健康自然成为领导者的重要主题。他们不经常注意到或公开讨论。对于组织实现这一目标,并支持具有这些潜在需求的领导者至关重要。不是当它成为一个问题,而是积极主动和预防性。

这是在哪里,健康教练可以帮助。健康教练(如其他形式的教练)提供了一个非评判空间,可以体验心理安全,以探索一个人的全部潜力,通过不同的健康尺寸。它是教练与客户合作的一个地区,以解决他们在渴望生活的途径中最大的担忧或最深的恐惧。

最重要的是,它涉及超越感觉“孤独”并采取一个人可以信任的人的支持。在我与领导人合作的经验中,我觉得很多人都非常自我意识,可以识别出挑战的创造性解决方案。教练带来的价值是创造一个客户可以简单地展示的空间的安全和信任 - 脆弱和勇气与自己,内省和学习真的联系。教练几乎是“看不见的”,从不闯入他们的空间。
教练作为可信赖的“健康伙伴”。

在这里,探索健康与执行辅导之间的差异是有用的,后者更常见的是:

经常提供执行辅导,以支持领导者实现目标 - 通常是商业或专业目标。在教练过程中,有时领导者将为他们提出特别个人的主题,需要在实现原始业务或专业目标的道路中得到解决。

另一方面,领导力健康教练从重点关注他们的健康的个人和尺寸,这些人在个人层面处具有意义。

例如,健康教练可以支持领导者,以提高他们的物理健康或同样地提高与家人关系的质量。因为这与业务或组织没有直接连接,为此可能会想到,为什么要控制它?

答案非常简单 - 除非大学人或领导人是努力的,良好的andhealthy,他们就不能带来最好的自我。

同样,如果领导人不清楚自己的生命目的(精神健康的一个重要方面),他们将如何激励他人的目的地出现?但更从根本上说,一个关心其领导人的组织也会关心他们的幸福!因此,与其他形式的辅导不同,而健康教练可能似乎没有直接与组织目标相连,而且更深入地与其可持续性和长寿相连!

这是我对人力资源和组织领导者提供大胆思想和邀请的正确关键。

让我们将健康教练视为领导效益,并为每个领导者提供健康教练的支持!

类似于其他员工的福利,如医学检查,住房和学习,这可以按照需求,并选择领导者,当他们觉得需要它时。
为他们提供这个个性化的值得信赖的支持,可以让领导者拥抱和将健康融入他们的生活中的长路。

对于那些不确定的,经历以下三个领导力 - 健康效果可以帮助决定:

1) 当领导者注意他/她的健康时,它的级联效果是真实的。领导者的健康利益不仅仅是领导者;它泄漏到团队中,并选择他们所做的选择。如此,那种健康慢慢成为团队语言和对话的一部分。无论是谨慎的食物选择,生活方式甚至更加联系,善解和关怀,良好的不同方面都开始变得重要。这也是一个例子,即组织健康需要全世界地解决,并且领导者是系统的关键部分。

2) 当领导者开始关注他们的健康并理解收益时,他们将致力于他们的团队和企业的福音赛。当发生这种情况时,他们的领导风格本身就会转变。它变得更加真实和关怀,只是因为当一个人不真正关心他人时,很难被投资。领导者开始作为健康冠军和角色模型出现,因为他们应该!

员工健康成为每个人的业务,而不仅仅是人力资源,并从顶部驾驶!

3) 所有这些都是整体组织的文化 - 它的价值观,它的行为以及预期的方式。领导致力于健康的组织具有强烈的健康文化。这些文化不仅仅是关于更健康的员工或较小的健康有关的生产力丧失,而是员工,一般而言,有目的,快乐,照顾和订婚。

健康可以真正成为可持续,竞争优势的源头,每个组织和业务都是领导力的健康教练是一个很好的开始。

如果您想在您的组织中踏上它,并希望empanel健康教练,查看国际教练联合会的全权教练 查找服务服务

一起,让我们一次创建一个更健康的行星,一个领导和一个对话。

国际教练联合会(ICF)是世界上最大的组织,引领教练职业的全球进步,促进教练作为蓬勃发展社会的一个组成部分的作用。它成立于1995年,其35,000多名成员,位于140多个国家和地区,致力于通过终身学习加强对教练的认识和坚持专业诚信的共同目标,维持最高的道德标准。通过其六个独特的家庭组织的工作,ICF通过辅导授予专业教练,教练客户,组织,社区和世界。访问coachingfederation.org以获取更多信息。

在印度,ICF由六章章节代表,全部由志愿者领导 - ICF孟加拉堡,ICF Chennai,ICF Delhi,ICF孟买,ICF浦那和ICF海德拉巴。

作者,Vijayalakshmi S.是ICF硕士认证的教练(MCC)和导师,拥有大约3000小时的教练经验,专门从事执行,领导力,健康和冲突教练。她是一家多方面的管理专业,拥有20年的咨询和人力资源经验以及法律背景。她也是一个认可的调解员和ICF Chennai Charter章的志愿者领袖和总裁。对所有物体和健身的热情,Viji是一个认证的SFG Kettlebell和GFM运动教练。她采取了一个综合的整体方法,对健康反映了与个人和组织领导者的工作,因为她与他们合作接受健康。

1条评论

  1. 卓越的概况威廉队的viji和非常专注的叙述,帮助读者深入了解健康教练的内容。谢谢你分享这个。

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