亚洲猕猴桃教练的课程

人们是创造性的,资源丰富,有天赋,而我的经验是,当鉴于空间和鼓励深入过程时,亚洲的年轻人会提出自己的见解和解决方案,而不需要我的珍珠珍珠!

0
6738

在过去的10年里,它一直是亚洲背景下的年轻人和新兴领导人的喜悦和特权。

作为一家Kiwi和亚洲工作的专业教练,我已经学到了很多,并且继续学习文化。

让我分享一些我沿途收集的洞察力。

我该怎么办?

“告诉我我应该做的事情”是我经常听到我正在教练的人。预计建议将来自分层社会中的那些大多数人,他们被视为由于年龄或地位而具有经验和智慧。

一般而言,学校系统不鼓励解决问题或横向思维。年轻人学会通过那些在权威地位的人所讲述的东西。

社会中的老年人,无论是父母,阿姨还是老板,都觉得他们有责任向年轻人推荐建议。这是社会规范,人们已经习惯了。

正如我比那些教练那些更老,更高的经历,期望是,我将赋予智慧的珍珠和关于教授如何前进的咨询。

他第一次引导一个年轻人后,他说,“我以为你会给我一个努力的东西清单,但你没有 - 我认为这更好了”。

国际教练联合会(ICF)将教练定义为与客户在一个挑衅和创造性的过程中与客户合作,激励他们最大限度地提高他们的个人和专业潜力。

当我被问到建议时,我把问题转回了队员 - “好吧,让我们想一想。你看到了什么其他选择?“或者“我想知道,你的经历如何与此交谈?”

曾经,同时在一位非常复杂的家庭内部教练一个年轻女子,她一再问,“你认为我应该怎么做?”

我一直在躲避答案,因为实际上我不知道!我来自不同的文化和家庭背景。我的生活怎么能与她需要考虑的问题说话?

事实上,我的建议可以真正想念文化理解和乱搞的标记!

当我们来到谈话结束时,她获得了美丽的洞察力,能够用很多快乐说 - “我知道现在该做什么,你没有告诉我!”

人们是创造性的,资源丰富,有天赋,而我的经验是,当鉴于空间和鼓励深入过程时,亚洲的年轻人会提出自己的见解和解决方案,而不需要我的珍珠珍珠!

信任是关键

“谢谢你不判断我”是我经常听到的另一个评论。安全是执教谈话的这一重要组成部分。

我的观察是,如此许多有天赋的领导者和年轻的专业人​​士都留下了内心的梦想和挑战 - 内心深处。他们没有一个安全的地方,可以在他们所支持的地方分享,鼓励和肯定。

为思考和梦想提供中立,非评判空间,解锁这种美丽的潜力。这
这个空间的基础是信任,但我教练的亚洲背景是“低信任”之一。

一般来说,人们不信任别人,因为这些可能被传递或滥用。明确地建立信任,谈话仍然保密,而不是批评该人或分享的内容,是转型性教练关系的基本方面。

年龄问题

随着我的岁月,我对亚洲背景下的年龄和资历的尊重有更大的欣赏。在这个文化背景下,我已经观察到,从比你年轻的人的学习,往往有一个心理障碍。我知道我的年龄带来了尊重和价值,我谦卑。我寻求尊重的管家。

如果我感觉到领导人在我身上接近我,我会把我的年龄放在谈话中,以便他们知道我年纪大了。几乎所有的领导人和年轻专业人士都比我年轻,我知道这个年龄差异很有用。

有一次,当我被领导者被问到的时候,在年龄的大四高级,要辅导,我知道他以反文化谦卑的姿势做到了这一点。在哪里经常教练,这是一个高级的领导者,我们有一个跨越近15年的现有关系。对于年轻的教练可能,需要更多的时间来建立融洽关系。

恐惧往往是障碍

很多时候,我已经听取了非常有天赋的年轻专业人士分享他们的目标,其次是一个非常明确的计划如何到达那里。当我听的时候,我想知道自己,为什么我在这里作为教练?我经常会评论 - “你显然是聪明的,并考虑有效的计划。什么阻碍了你?“

沉默和悲伤的眼睛经常追随,那么答案就来了 - “恐惧!” “害怕什么?”我问。我反复听到这三个回复中的一个 - “害怕失败,”害怕犯错误“,或”害怕人们会想的“。

在执教中,将层剥离到阻塞增长的真正问题的关键。我在亚洲的经验是,持有人的真正问题通常不是他们的专业知识,资源或时间,而是他们自己的内部恐惧和障碍。

关系是一切

在亚洲,关系胜过一切。教练不是交易,而是一种信任,关怀,支持和赋权的关系。

在建立信任关系的情况下,人们将一次又一次地返回。研究表明,为教练参与的成功做出有助于成功的关键因素是教练和客户之间关系的质量。

作为一名教练,我继续努力履行我的技能,寻求在我的专业知识中成长。但是,我绝不能忽视我作为一个人的教练谈话。我如何在关系中出现的是关键。

最后

今年早些时候,他70年代的一个非常成功的领导者,“教练在亚洲不起作用。年轻人想被告知要做什么!“我的经验与此完全相反。

鉴于空间敞开心扉,当他们邀请你作为一个思考的伴侣时,年轻的领导者和专业人士茁壮成长。虽然有文化区别要意识到,但我可以全心全意地说,“教练最肯定会在亚洲工作”。

(ICF)证书持有人是一个自我监管小组的一部分,为客户提供问责制和整个教练职业。他们追求和完善严格的教育和实践要求,以提供毫无疑问的合法性,以促进卓越的教练。

找一个教练!并最大化你的潜力

国际教练联合会(ICF)是世界上最大的组织领导
教练职业的全球进步,促进教练作为蓬勃发展社会的一个组成部分的作用。成立于1995年,其35,000多名成员,位于140多个国家和地区,致力于通过终身学习加强对教练的认识和坚持职业诚信的共同目标,维护最高的道德标准。

通过其六个独特的家庭组织的工作,ICF Empowers Professional
教练,教练客户,组织,社区和世界通过辅导。

在印度,ICF由六个充满活力的章节代表,所有这些都是由志愿者专业教练领导 - ICF班加罗尔,ICF Chennai,ICF Delhi,ICF孟买,ICF浦那和ICF海德拉巴。

作者,Maree Scully是一家经验丰富的ICF专业证据?ED教练(PCC),基于印度,但最初来自澳大利亚。她的激情可以被描述为“帮助人们成长”。除了领导教练和指导之外,她还促进了实际的管理培训,以及谁在文化上工作。

评论文章

请输入您的评论!
请在这里输入您的姓名

1 × five =