一个有趣的悖论,标志着妇女节

妇女在申请的工作中获得更好的机会,但同时,与男性相比,他们的档案较不经常被招聘人员开放。

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当我记得我的祖母今天唯一想到的形象是她站在厨房里面,整天为家庭做饭。她通常拿着一个巨大的木质钢包,很少留下祖先的家。在鲜明的对比中,我大部分时间都在笔记本电脑前面。而她十几岁的伟大盛大女儿,一个贪婪的读者和舞者,对烹饪没有兴趣。最好的部分是,我们都逃脱了。我们肯定有很长的路要走。

我们不仅在世界上非常多,我们会充满信心地行使投票,迎接领导角色,有效地跨越工作和家庭,甚至可以在两个方面进行Excel。虽然我们用男人揉肩 - 奶奶永远不会梦想或批准 - 我们还比男人更好吗?并不真地。性别偏见似乎远离根除,特别是在 专业领域.

最近的LinkedIn研究表明,招聘人员更愿意在LinkedIn上比女性更频繁地打开和查看男性的曲线! “性别见解报告:妇女如何不同地发现工作”,揭示了通过LinkedIn的候选人,招聘人员不太可能开启一个被搜索中抛出的女性的个人资料。即使他们点击一个,它们也是在经历它后发送囚犯的3%的可能性。
但是,如果我们忽略这个初始偏见,还有另一个有趣的启示。一旦他们申请工作,女性就会有更好的机会被录用!现在这是一个值得调查的悖论。

为什么组织仍然不愿雇用更多女性?

可能有所不同的原因。最近的是#metoo运动。有些组织甚至愿意雇用较少的合格男性,而不是合格的女性,因为最近的#METOO Revelations的速度达到了肯定的公司。事实上,如果妇女申请人很有吸引力,那么她被雇用的工作就会变得更加苗条。

另一个主要原因是产假确实对组织进行了影响。随着休假延长至26周 - 超过它曾经是曾经 - 许多组织避免雇用的年轻女性。他们不仅会失败 训练有素的资源,他们最终尽最终花了宝贵的时间和金钱在试图让别人填补时填补,而经验丰富的人则落后于实现母性的需求。

但后来招聘女性远远超过了缺点。这不是为什么性别见解报告的原因清楚地指出,妇女申请人更有可能被雇用他们申请的工作而不是男性?一旦申请职位,妇女比男性更可能获得16%。报告称,当涉及高级角色时,妇女比男性更容易被雇用18%。

但为什么这么呢?答案在于,妇女是谨慎的申请人。他们不会将其恢复到每个其他组织或申请其他所有职位。在试图在那里占用工作之前,他们会发现他们在公司中所能做的一切。在申请之前,妇女在Linkedin上阅读了公司。这不是所有的 - 它们并不总是申请他们观看的工作。事实上,妇女申请了16%的可能申请他们认为的工作。此外,妇女比男性少工作较少。显然,他们是选择性的。最重要的是,他们不适用,直到他们完全相信,他们是100%适合和合格的工作。

另一方面,即使他们达到60%的选择标准,男性也会适用。
显然,当招聘人员与女性候选人互动时,她绝对是一个比男人争夺相同角色或职位的人更适合。

在这个妇女节,所有相信的人力资源领导者 多样性 应该迈向实施有助于减少选择偏差的做法。这样做的最佳方式是通过从应用程序中与拍摄性别的主要标识符进行消除,包括来自应用程序的照片和候选名称。
人力资源还应确保在考试的基础上评估候选人,这是基于仅限技能的。他们以前的经验,以前的雇主,他们的学校或学院的名字,他们以前的名称也不应该考虑到任何问题。

这些是可以轻松实施的措施,并将在帮助女性与男人身上的真正意义上有很长的路要走。所以,夹住鲜花,巧克力和礼物。做更多具体和长期的事情。对2019年国际妇女节的主题有意作用 - #balanceForbetter。加入全球推动专业和社会平等!

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