赔偿金&好处:启动观点

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最新的趋势是基于应用程序的HR产品,这些产品精通技术并易于使用

新时代的人力资源(HR)技术初创企业正在帮助客户解决与薪酬,福利和奖励有关的非常具体的问题。实际上,他们正在努力改善公司的薪酬和福利流程,因为核心ERP和HRM越来越依赖于这些外部附加服务来为员工提供整体人员和HR连接。

新远景

福利领域的人力资源初创公司将更适合公司2017-18财年的薪酬和福利策略,这种关系将非常重要。

雇员的利益将给予所有雇员,而不论其绩效如何,因为这是加入时薪酬方案的一部分。另一方面,与绩效相关的收益取决于员工履行其角色的能力,该角色有资格获得奖励以表彰其努力。这通常是直接货币收益的形式,除了改善行政程序外,没有发生太多创新。

但是,近来,在人力资源领域的新时代初创公司看来,员工福利领域已经出现了许多新的发展。最重要的是,诸如 优势圈 ,增加了受益范围。许多公司已经实施了传统福利,例如产假,交通津贴,休假旅行补贴(LTC)和教育费用报销,但是新年龄的福利,例如员工购买计划(员工在购物时享有特殊折扣),预防性健康这些创业公司正在推出各种计划和生活方式福利,包括业余爱好课程。

员工福利的消费化

帕塔·尼奥格

大多数企业软件都遵循了这样一种趋势,即该产品在功能上已经足够,但设计却很差,而且常常难以使用。实际上,这些产品是作为功能列表出售给高级管理人员的,多年来,人们一直认为,具有最多功能的软件包会胜出。不幸的是,签署支票的高管很少需要实际使用他购买的产品。因此,在PowerPoint演示文稿中看起来非常不错的功能完全相同,实际上对于公司的最终用户来说,是一堆无法使用的复杂性。

与人力资源相关的初创公司已经在企业环境中引入了消费者级的可用性和参与度,而获得这些利益不再是一项任务。简单易用的界面,基于应用程序的平台,定期的通信和支持,一切都由这些服务提供商管理。当然,这可以减少公司获得这些服务所需的时间。

统一平台

与雇员交往对任何雇主都至关重要。但是,这说起来容易做起来难。由于没有统一的平台来跟踪所获得的所有收益,因此会出现复杂问题。但是,如今,随着新时代公司提供单一平台来汇总公司给员工的所有收益,这种情况正在改变。这被用于所有 员工敬业度 而不是人力资源部与需要登录到不同平台的多个供应商和员工打交道。现在,将在一个地方集成所有服务!

而且,没有任何一个服务提供商可以提供所有单独的服务。因此,诸如Vantage Circle之类的初创公司的平台方法是独特的。他们奠定了基础,使任何相关的服务提供商都可以轻松上任,从而为员工带来更多利益。这样的创业公司提供 员工折扣, 奖励  and 健康 给企业带来的好处。当收入模型朝着相同的方向发展时,有些甚至为企业免费提供了许多模块。

趋势检查

最大的趋势就是您的移动设备正在成为人力资源与工作人员互动并将其用作沟通和行动的统一平台的中心工具。手机在很大程度上改变着人力资源的动态。随着移动电话变得完全司空见惯,智能电话已成为笔记本电脑/台式机的首选。这为人力资源人员提供了与观众持续互动的独特机会。无论是工资单,工时表之类的基本活动,还是沟通和生产力工具,还是独家购物折扣或奖励之类的福利,如今,所有内容都可以通过移动设备获得。新时代的千禧一代将需要以更精通技术的方式解决,这表明基于应用程序的技术肯定会越来越多地被使用。借助员工唾手可得的便利,雇主将能够利用持续参与的优势,这也将创造一种开放式交流的氛围。这样可以确保捕获所有数据,并且HR将能够以实际可行的方式使用这些数据。

与初创公司和新时代的HR技术公司合作可以帮助公司确保员工能够利用向他们提供的收益。 2017年将是变革之年,薪酬和福利将成为主要焦点。建立一个整体环境,使员工能够充分利用这些优势,将有助于与组织建立更好的关系。

(作者是Vantage Circle首席执行官。这个故事中表达的观点是作者的观点)

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