优秀的导师可以确保员工敬业度

导师与受助人之间的关系本来就是牢固的,并且经常持续一生。

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在人生的某个时刻,我们所有人都有导师-我们钦佩或仰慕的人,他们的成功,成就,专业知识和才智。导师会强烈影响他们的受训者。众所周知,教师通过学校指导学生,这不仅使他们在学校中,而且甚至在职业生涯中都获得了成功。这样的受训者不仅要归功于他们的导师,而且还要非常尊重和感激他人。

研究表明,受过良好指导或有导师照顾并在工作场所出现阴影的员工敬业度很高。在企业界中进行辅导和指导是一个连续的过程,现代公司正在确保这一过程持续下去。

虽然组织可以为员工正式制定指导计划,但也有某些员工主动寻找可以培训他们的导师。那么为什么导师如此需求呢?

这是因为过去的人们成功的主要原因是他们与导师之间的牢固关系。当学员知道问题出在哪里时,他们总是可以放心地向他们的导师寻求公正的建议和适当的指导。他们可以确定会受到导师的鼓励,这有助于他们成长为自信的人。

受训者如何受益?

导师通过以下方式帮助受训者:

•提供建议和指导,以帮助他们在职业生涯中前进

•使他们发挥潜能并最大程度地利用潜能

•为他们提供追求目标的能力。

•驱使他们面对挑战,并克服取得更大成就的障碍。

•推动它们表现良好并达到更高的高度。

•发展他们的技能,并鼓励他们学习新事物。

•将他们介绍给有权力并与自己的职业相关的人。

•帮助他们在个人生活中也做得很好,即超越工作。

•确保他们的职业朝着正确的方向发展。

•始终保持积极性。

•欣赏他们的工作和能力。

•让受训者在工作中遮蔽他们。

•与他们建立牢固而持久的关系。

是什么使导师关系成功?

在尝试从导师与受训者的关系中获得最大利益的同时,重要的是要了解导师是费时的,可能需要导师和受训者做出牺牲。双方都需要考虑彼此的时间表,优先事项和承诺。而且,在两者之间进行的任何讨论都应该保留在那里,即是机密的。

对于受训者来说,重要的是要了解他们的导师正在从繁忙的日程安排中抽出时间为他们服务。因此,当被咨询者询问或咨询他们的指导者时,被指导者应始终保持清晰,明确和具体。他们应该感谢导师的指导,建议和技巧。

受训者需要听从导师的建议和意见,将其转化为具体的行动,并获得反馈。

对指导者有什么帮助?

在培养初中生或指导个人的同时,导师有机会进行反思和认真思考自己的习惯和做法。甚至在需要时对其进行改进。

指导和建议他人可以使导师获得很多心理上的满足。它赋予了他们生活中的目标,并为他们在工作场所中的角色增添了更多意义。他们的知识和经验很容易被另一个人接受并被用来改善这个人的事实,这对他们来说是一个非常令人满意的想法。此外,他们在指导方面的努力使他们的同龄人更加尊重他们。在某个地方,指导过程还可以帮助指导者更好地了解组织的工作。

一名指导者可以有一个以上的指导者,同样,一个指导者可以具有一个以上的指导者。他们相遇的频率和规律性对他们的关系很重要。两者应该完全相互信任,并尊重彼此的意见。而且,双方都必须成为伟大的倾听者,然后他们才能公正对待各自的角色。对于受训者来说,让其导师知道他们的指导如何以及以何种方式使他们受益是很重要的。他们应该知道通过分享知识或握着手对他人的生活或职业产生了怎样的影响。导师与受助者之间的关系最终变得牢固而令人难忘。这些伙伴关系可以持续一生。