专业发展如何确保打鱼游戏机参与

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所有雇主都梦想理想的劳动力 - 雇员致力于组织目标;努力改善公司产品的人员;对业务成功和成就感到兴奋的工作人员;坚持工作场所文化并增加工作场所文化的团队。简单地说,雇主渴望参与,忠诚和犯下的打鱼游戏机。只有在他们的雇主投资他们的情况下,打鱼游戏机才会如此。

如果您询问千禧年,他们会告诉您他们更愿意为提供专业发展机会的组织努力,以更新他们的技能,并采取与不断变化的工作环境相关的课程 - 他们寻求职业发展。事实上,研究表明,如果没有机会 专业发展,千禧一代宁愿退出这项工作并选择另一个允许他们学习新事物的组织,在他们的职业生涯中增长并发展为个人。

有趣的是,对于千禧年来说,专业发展将在优先事项列表中获取优先事项。它比现金奖励更多地意味着更多。他们不仅希望看到他们的职业生涯,他们也希望享受精美的工作生活平衡。他们不是为了工作而停止追求激情的人。他们是那些将去游泳,徒步旅行,播放音乐和擅长作为高管的人。他们想要它,尊重,娱乐,放松,金钱和成就感。

那么如何确保这一代代的专业发展如何?

(一世) 提供教育和培训机会

千禧一代人渴望教育自己。他们永远不会关闭他们的学习模式。任何正式的培训,将会增加他们的能力并帮助他们在工作中擅长的竞争。雇主可以通过传递与最佳实践有关的所有信息和细节。

鼓励他们定期阅读一些在线文章,以保持更新。让他们进入书籍,研讨会和 电子学习计划,特别是大规模开放的在线课程或MoOCs,因为它们普遍提到。

提供广泛的课程,将有利于企业和打鱼游戏机。通过鼓励打鱼游戏机注册与目前的角色相关的计划,也有助于他们的职业生涯,雇主以更新的打鱼游戏机的形式获得,而打鱼游戏机学习新技能并保持相关性。

为了提高组织的整体效率,跨部门/跨职能培训是必须的。虽然这并没有导致人们考虑职业生涯的转变,但它肯定会让每个打鱼游戏机都知道自己的工作和工作的重要性以及其他人的业务。

培训并不总是必须是技术性的。事实上,这些天,软技能被认为比其他任何事情更重要。雇主正在实现如何 重要的情绪智力在工作。事实上,最好的领导者是那些自我意识的人,动机,纪律,善解和拥有高水平的社交技能。这些都不是软技能。

其他技能可以对打鱼游戏机有用,而不仅仅是在专业环境中,还可以是超越的技能, 是沟通技巧,展示正确的肢体语言,能够解释其他人的面部表情和肢体语言,练习非暴力沟通。采用改善沟通方式的培训将帮助整个团队并将它们保持在一起。

为您的打鱼游戏机提供资源,使他们能够提高他们的专业技能。投资网络研讨会,软件工具和订阅。邀请客座讲师/行业专家与团队互动并与团队交谈。

鼓励打鱼游戏机在其专业领域进行研究。为他们提供更多责任来处理和学习。帮助他们构建专业网络。

(ii) 他们的导师

允许您的打鱼游戏机专业地与老年人联系。这允许小辈从老年人学习并获得灵感。创建一个有效的指导计划,帮助打鱼游戏机具有相似的职责和作业来彼此连接和学习。这些方案有助于建立持久的专业关系,并允许打鱼游戏机重视网络。这些指导计划可以持续几个月甚至一年。当管理者缺乏将他们的知识和技能分享或传递给他们下面的人时,这些都特别有用。正式的计划将使他们花掉导师和教练其他人。

如果组织不想使指导过程正式,他们可以简单地要求他们的领导者和经理沉迷于与打鱼游戏机讨论的定期对话,这些讨论将有助于打鱼游戏机的内存,并通过自己的成就并实现他们的潜力。

(iii) 帮助他们全面发展

首先确保您的打鱼游戏机享受情绪平衡。询问他们有关他们的工作的问题,无论他们是否满意,无论他们是否能够处理给他们的责任等等。倾听你的打鱼游戏机,借给他们支持并帮助他们出于艰难的情绪情况,如果有的话。

教你的打鱼游戏机了解个人财务和关系。让他们意识到它是有多重要的保存和保护他们的未来。教他们关于健康以及他们如何在工作和家中达到同样的效果。鼓励他们追求他们的爱好并学习新事物。为他们提供健身成员,并敦促他们定期锻炼身体。为他们提供瑜伽和pranayama的培训,并在家中驾驶了物理健身的重要性。

打鱼游戏机的专业发展是关于为他们提供有效履行工作所需的工具,并培训它们,使他们能够在职业生涯中飙升。通过促进他们的专业发展,组织只是让打鱼游戏机了解他们对他们的关心程度。打鱼游戏机凭借其忠诚,生产力和完整的参与,帮助组织增长。

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