如何在不增加成本的情况下增加有效工资

为员工提供品牌服务可以节省大量成本,这是员工所珍视的。

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Google免费提供其大多数产品,因为它能够从在其上做广告的品牌中获利。想要吸引受众的品牌愿意为Google支付巨款。想象一下,如果您的公司发生了类似的事情。

现在,影像品牌有机会以类似的方式与您的员工接触。员工是最受追捧的类别 目标观众 如今,由于他们的购买力以及公司内部发生的病毒式传播。

如今,品牌在其商品上做广告已有很长时间了,有时甚至未经公司和个人的认可。为什么您还经常被邮件和海报淹没,宣布用餐特别折扣,或者放弃贷款手续费或购车时没有公司特殊折扣等等?很多时候,您会发现销售人员在工作中会拜访您,为您的个人旅行甚至财务要求提供大幅折扣。纯广告与员工广告的区别在于,在后者之下,向您的员工提供了一些特殊的东西,而这是普通公众无法获得的。

我们在Vantage Circle的经验告诉我们,有数百个品牌愿意为我们的员工提供特殊的东西。这些品牌的范围可能从移动电话公司或汽车保险公司到本地餐厅甚至国际连锁酒店。

这些特殊待遇使员工的CTC有效提高了约2-3%。在这些单位数加薪的日子里,这可能非常重要。除了财务上的影响外,这些特殊优惠还使员工感到更加渴望。他们对组织的归属感增强。

让我们以一个28岁的已婚育有一个孩子的例子为例,他的年薪为50万卢比。以下是一些广泛的假设,这些假设将使您了解此人可以享受的潜在节省。

1.汽车保险费– Rs 6000 (Saving – Rs 500/-)
2.旅行(一年一次)–50,000卢比(节省-2500卢比/-)
3.电话(用于自己或配偶的每年一部电话)– 20,000卢比(节省1000-/-)
4.购买1笔白色家电-20,000卢比(节省1400 /-)
5.外出就餐(每年)– 15000卢比(节省2000卢比/-)
6.服装(每年)– 20,000卢比(节省2000 /-)

总共节省9,400 /-(实际上是10,500卢比/-,未扣除税项),大约是百分之二。

这种储蓄当然可以增加,因为随着收入的增加,可支配支出也增加了。

这对于员工而言意义重大,并且不会对公司造成任何损失。

那么,为什么公司没有以更有组织的方式来做呢?因为这需要不同的技能,而不是人力资源或管理员的工作。部门。这不仅涉及从品牌那里获取报价,还与员工进行沟通,处理支持问题,传达用户友好性等。能够享受所有这些好处而又无需管理计划的痛苦,这不是很好吗?这就是诸如Vantage Circle之类的公司加入的地方。他们帮助创建整个产品并代表公司管理程序。

Vantage Circle的 员工折扣 程序 为公司雇员提供广泛的交易和优惠,例如保险,旅行,餐饮,服装等。

最好的部分是,公司根本不承担任何费用。

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