从“酷”初创企业中员工友好的课程

为什么新一代员工发现初创公司如此吸引人?

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随着印度是世界上第三大初创生态系统,求职者可以像飞蛾一样绘制,就像飞蛾到灯泡一样,是时候找到了这些新工作场所对年轻员工如此有吸引力的时候了。

该国的初创公司以其灵活性,开放文化,自由政策和实践而闻名。毫不奇怪,他们吸引了价值自由和厌恶刚性的新一代。但是,除了他们的创始人年轻的事实之外,这些初创的初创性地点是什么让人努力?

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(一世) 开放改变:由于初创企业很年轻,他们更加开放,以改变和愿意进行实验。他们只是刚刚开始并拥有这种强烈的兴奋,来到5月。因此,他们热衷于尝试新方法,采用新技术,而无需担心流程的巨大或重大勘探。当涉及快速变化时,他们的小尺寸就会在他们的优势。

(ii) 灵活性:初创公司很少非常僵硬,特别是在办公时间。 Payu,金融服务公司,没有固定的工作时间。它超过500名员工可以在他们想要的时候到达并离开,这在生产力方面,这实际上为公司工作了很好。员工被视为成熟的成年人,了解预期的内容,以及与责任以及按时交付同样的情况。该公司甚至参加了向各个地点的赞助团队的程度,如果阿。这让员工成为团队和派对努力工作的机会,并获得乐趣。此类旅行帮助员工在办公环境之外债券。场景的变化正在恢复活力,并且在提高生产力方面有很长的路要走。

(iii) 包容性:初创企业正在逐步,包容性和敏感的工作场所。他们从LGBTQ社区招聘。许多人已经建成了性别中性政策,为同性的夫妇提供产假/采用。租赁住房平台,斯塔维耶,有十几岁的员工。

(iv) 非侵入性:现代工作场所,尤其是初创企业很少侵入申请人的个人生活。大多数人甚至不询问申请人的婚姻状况。事实上,即使他们的形式也不要求申请人填写这些细节。

(v) 专注于幸福和放松:现在初创企业提供睡眠豆荚并不罕见,工作人员可以躺下快速休息。斯诺克和桌上足球桌在忙碌的时间表之间提供欢迎分散注意力。这么突破有助于疲惫的员工 重新获得能源 并回到更有活力的工作。有些甚至有啤酒晚上。

(vi) 女性友善:初创企业意识到保留好人才的重要性,这就是他们的原因 妇女友好。他们中的一些人甚至在附近的日子搭配,所以他们的年轻母亲可以在不担心的情况下工作,知道他们的婴儿不太远。

(vii) 动物友善:在线,如在线金融服务公司,Zerodha,员工可以让他们的狗一起工作。它不仅喂干,还要采用它们作为官方吉祥物。

(viii) 尊重优点/人才:招聘是在优点的基础上完成的,所有努力都留住了良好的人才。在Zerodha,才华横溢的女性员工甚至被授予了一年的产假。

(IX) 归属感:大多数初创公司的员工感到如此舒适,他们最终会考虑工作场所和家庭和家人的人。即使是政策也是联合实施的,每个员工都会投票。例如,在Bankbazaar,所有工作人员都会在提出的任何政策上投票。去年,其员工投票支持所有员工,以获得相同的福利和津贴(叶子,旅行津贴,移动账单等)。

(X) 多样性:初创公司相信 工作场所的多样性 有助于提高生产力。他们不仅开放招聘转变,他们鼓励他们的员工追求其他利益。初创企业,商业支持解决方案公司等创业公司认为,员工包括各种人才,具有不同的观点,导致解决问题的新方法。新鲜工作的劳动力由剧院艺术家,音乐家,站立喜剧演员,厨师甚至是托管播客的人。虽然其一个经理一直是泰米尔电影的助理主任,另一名员工为泰米尔纳德岛19名女子蟋蟀团队竞争。

考虑到幸福的员工成功的组织,甚至是旧的和成立的公司都可能是时候从这些新芽中学到了!

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