在Capgemini认识首席娱乐官

首席财务官负责使员工加入“有趣”的元素。

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穆拉利MS是凯捷(Capgemini)的首席财务官。不,他不是首席财务官,而是首席娱乐官!那么,这个独特的职位需要什么呢?首席财务官通过“有趣”的元素来吸引整个公司的员工,这就是“ F”的意思。

首席财务官的角色

Murali作为首席娱乐官的角色是确保在印度工作的数千名Capgemini员工的脸上露出笑容。这是一个非凡的目标,但自由进取的CFO依靠“ F”字来承担这一责任,即娱乐,家庭,美食和童话般的经历。他精心设计了一种新的“员工敬业度”,以确保员工使用创新但可交付的想法时的热情和激动。首席财务官采取积极的心理去实现这一目标,并说:“我爱我的工作,对我来说,职业是休假。”他充满激情的精力致力于在工作场所营造一种娱乐文化,从而营造一个有利于成长和忠诚的积极环境。穆拉利说:“乐趣不仅是一项创举,而且是组织的七个核心价值之一。”

穆拉利MS

“我最大的挑战是,我不断质疑自己,一直在寻找下一件大事。寻找确保全国最大参与度的娱乐途径,既是动力,又是挑战。”

首席财务官团队

Murali与全球营销总监Sarika Naik紧密合作,拥有四人团队。他作为人,演说家,领袖和祝福者的潜力使他与印度Capgemini的所有员工保持联系。

首席财务官的成就

穆拉利说:“乐趣对不同的人有不同的含义,在计划活动时要牢记这一点。我们提供各种各样的活动来吸引广泛的人们参与。”

橡皮筋

这支乐队是为凯捷员工和凯捷员工准备的。 “我创建这支乐队时要牢记人们的才华和激情。这是关于具有超凡激情的普通百姓。在适当的时候,Rubberband不仅在办公室而且还在其他公司活动中进行表演,” CFO说。

TGIM倡议

“感谢上帝在星期一”(TGIM)计划旨在解决星期一的忧郁情绪,并在一周的第一天保持员工的高昂情绪。在大约8000个校园中,每个星期一的午餐时间,一支乐队演奏音乐,以一种开创性的方式吸引员工。在这些节目中,以多种语言演唱歌曲,员工下班后开会,热情地练习并改善他们的表演。他们在《 Limca记录大全》中被选为运行时间最长的公司展。 “在我们的甘地纳加尔办公室,歌手并不多,但舞者很多,所以他们表演舞蹈表演。 TGIM提高了员工敬业度的门槛,因为音乐不仅对表演者而言,而且对听众来说,都是最大的压力破坏者。我们已经完成了600场演出,并将继续变得更加强大。” CFO说。

穆拉利(Murali)将马匹用于课程设计方法来设计适合不同兴趣和技能的人的活动。这个想法是要在组织中雇用最大数量的员工。

地下室之战

这是在办公室车库里玩的有趣的板球比赛的名字。有650支球队,每支球队至少有3个女孩,她们用网球打板球。对于知识分子和书呆子来说,网上遍布全国各地都有令人兴奋的测验(拼图,谜语,琐事)。 “我们称其为“感谢上帝”(下午3点),并选择该时间来减少人们中午的低迷。所有提出的问题本质上都是原始问题,因此无法在线找到解决方案。”凯捷员工还可以选择参加一些其他活动,例如脱口秀,创新型橄榄球比赛等,以减轻压力并激发自我。

为什么Murali是CFO?

穆拉利喜欢称自己为幸福的吉祥物。他对工作充满热情,并致力于帮助组织中的人们体验幸福的顶峰。他说:“过去,由于分手改变了我,我经历了一个短暂的悲伤阶段。这让我渴望播种爱情并为Capgemini的数千名员工创造童话般的体验。”

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面临的挑战

“我最大的挑战是,我不断质疑自己,一直在寻找下一件大事。寻找确保全国最大参与度的娱乐途径,既是动力,又是挑战。”

首席娱乐官,由凯捷(Capgemini)创建,表明了公司所代表的精神和价值观。通过这个办公室,它在人们中创造了幸福的浪潮。