当Gig工人超过常客时重新审视订婚

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更重要的是,他们需要重写参与规则。

据德勤的2019年全球人力资本趋势报告称,41%的高管报告称,与演出工人的参与是重要的。

不仅仅是研究报告,即使是人力资源从业人员也认为有必要参与演出工人。 “雇主渴望的雇主,将不得不参与。任何从事的人都会总是给予更高的回报,成为一名学生,永久或演出工人,“Lakshmanan Mt,Chro,L&T技术服务。

Ravi Mishra.

工人寻求让他们在工作中更好地表现更好的雇主

 

 

在一开始,Lakshmanan提到赔偿或福利不是组织可以提供的唯一的参与形式。工人需要觉得与组织的更高目的有关。这可以通过帮助他们理解组织的文化和价值来确保这一点,以便工作对他们有意义。

在印度工作场所,工人想知道公司正在发生什么,以及他们是否正在为他们的时间和努力而获得报酬。但是,向员工支付的福利或薪资可以根据工人的需求进行模块化或定制。所以,如果工人花费卢比。 10,000然后卢比。 8000可以用现金支付,其余的福利(如医疗或PF)。

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“工人希望看看自助餐厅的方法。如果他想要食品优惠券或医疗福利取决于工人决定,“Lakshmanan解释道。

提供福利的定制方法是有道理的,因为有不同的工人群体可以被归类为演出工人。例如,在管理和咨询公司中,有专家或专家为最高水平的特定和复杂任务雇用。除了慷慨的补偿之外,这些工人可能不会寻找任何特殊的福利。然而,一位Gig工人处于较低层次,让我们说中间管理,可能会寻找其他福利,即他团队中的永久员工已经接受。

更好的生产效率设施

Ravi Mishra.,SVP-HR,环氧企业,Aditya Birla Group说, ”工人寻求使他们能够在工作中更好地执行的雇主。”

例如,在制造业中,每个大型组织都使用负责整个建筑物或工厂的清洁的家政工作人员。如果这些工人提供自动化机器,这可以减少其努力,同时使他们能够在较短的时间内更好地执行任务,他们将更有可能返回该雇主的工作。

此外,可以在不久的将来满足购买额外设备的额外成本。组织而不是支付普通员工,而不是支付GIG工人的固定工资,而没有产生的额外费用,否则将与普通员工产生。

学习

这是一个大道,适用于所有类型的工人是否合同或永久性。除了在赔偿方面的直接福利外,提供额外的福利的工人,如学习将增加他们为本组织工作的自豪感。

Lakshmanan M.T.

雇主渴望逐步生产力,将必须参与。任何从事的人都会始终给予更高的回报,成为学生,永久或演出工人,

在今天的一天和年龄,组织正在寻找能够部署自动化的新途径,大大或多程度。 Mishra,以工厂的工人为例,提到这样的演出员工可以在开始工作之前在新的机械或系统中培训。组织可以添加一个条款,要求员工在固定的时间内工作以换取收到的培训。工人不介意这样做,因为培训将导致他的市场价值增加。

Mishra说,专门为制造业说,行业可能会看到雇用更多Gig工人的转变,而不是保持当今合同劳动者。随着工会和严格的劳动法,即使没有工作发生,公司也无法删除这些工人。此外,随着工资的增加,成本也在增加。

“特别是与Covid,公司将面临盈利能力问题,在那里他们将期望降低人力成本。在这里,组织将介绍招聘演出工人,以获得有限的时间和有限的成本,从而通过大幅度降低公司的费用,“梅什拉详细说明。

1条评论

  1. 非常良好地了解预测未来的工作场所趋势。这些文章应定期存档和重新判断,以展示预测的准确性。来自新的,我相信它是一个反映了青年人的思想集,也是即将到来的组织人才的管道管道。 Kudos Arindam。

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