技术在促进员工敬业度方面的作用

技术可以帮助组织快速有效地发展,并与员工进行有效沟通

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组织继续开发基于技术的网络,以促进知识和创新思维的共享。彼此之间轻松交流的能力使他人领先于竞争对手。实际上,大多数企业主都依靠技术与办公室内外的员工进行沟通。这种协作水平使工人可以保持更好的工作与生活平衡。

在工作场所使用技术将继续使组织与员工进行有效沟通。技术还可以帮助组织快速有效地发展。敬业的员工效率更高,以客户为中心且忠诚,而组织的员工 员工敬业度 根据过去二十年中的许多研究,费率更为成功。

2015年,盖洛普研究民意调查发现,只有约30%的员工承认完全参与工作。一半的员工表示他们没有订婚的感觉,而20%的员工表示他们故意脱离了。这是一个重要的工作场所问题。

员工敬业度是什么意思?

员工敬业度不仅与公司的汽车,高薪或高级福利有关。它是衡量员工如何在组织中情感投入的一种度量。敬业的员工不仅希望获得薪水,还真正希望组织成长。

在当今,提高员工敬业度是一个巨大的挑战’世界。当员工感到自己是公司的一部分并受到他人的赞赏时,他们就会感到投入。今天,大多数企业主拥有现代 工具和应用 触手可及,以鼓励和鼓励团队成员。

技术在员工敬业度方面的作用是什么?

一些组织不愿向其员工发布新设备,例如电话,笔记本电脑,智能设备等。他们认为这样的事情会在占用员工的同时降低生产率。’玩游戏,例如PUBG,Candy Crush等。但是,这是不正确的,因为如果员工下定决心不工作,即使他们不具备这些工具,他们也会找到避免工作的方法。

员工缺乏赞赏是美国人民辞职的主要原因。阿伯丁集团(Aberdeen Group)进行的一项调查发现,近15%的公司拥有人力资源经理,并配有适当的工具以表彰员工。

让我们看一下通过在工作场所使用技术来提高员工敬业度的六种最相关和最有用的方法。

1. 合作

在工作场所进行交流的最关键策略之一就是通过协作。使用组织中的技术,使人们团结起来,进行成功的沟通是使人们参与工作的最简单方法。

例如,使用协作工具进行项目分析,快速管理任务以及总体上一起工作,将导致员工之间建立一种沟通意识并改善团队合作精神。通过这些共同努力,部门可以区分项目管理的优先级,目标和截止日期。当每个人一起工作时,他们会感到更加满意。 Skype和Whatsapp等在线聊天平台可以对满意度产生积极影响。

2. 点对点(P2P)识别

精明的组织已经开始点对点(P2P)识别,以提高员工敬业度。根据2015年《加拿大激励与奖励趋势研究》,大多数组织中超过43%的员工对其工作感到不满意,因为他们感到自己因其所做的工作或所能做的事情而未被认可。当这些感觉持续很长时间时,组织将面临员工的问题’工作绩效和生产力一天比一天恶化。

此外,通过添加一些最新的P2P平台,您可以激励员工相互支持,最终带来一个富有成效的工作场所。此方法也适用于与管理层或其经理有问题的员工。尽管这对于年长的一代可能很难理解,但与X,Y和Z世代以及千禧一代合作至关重要,因为他们一直在寻求认可。

3. 游戏化技术

在过去几年中,游戏化如何如此流行,这令人震惊。游戏化是指将工作流程转变为游戏的方式。这项技术提高了员工的敬业度,并允许工人在工作场所中获得乐趣,并在工作时改善了他们的社交网络。人们希望自然地竞争,如果有一种有趣且可观察的方式,您会发现工作人员在互相嘲笑和竞争。

游戏化可以帮助员工进行培训,尤其是针对千禧一代或Z世代,因为这些应用程序使新一代可以学习新技能并管理期望。根据TalentLMS的一项调查结果,将近80%的学生和公司学习者声称,如果他们的工作环境更像一个游戏,他们将变得更有生产力。

4. 移动学习

移动学习和在线学习已经改变了员工的期望。 Z一代站在最前沿并准备加入员工队伍,这种方法不会很快结束。新一代管理他们的兴趣爱好,个人兴趣,平衡工作与生活,教育与家庭。

员工可以随时随地接受培训。移动是人们无法生存的必然技术,我们使用这种类型的培训来增强工作的灵活性并激发学习的热情。

人们从不希望把工作带回家,但这是不可避免的。当人们发现自己的工作更加灵活时,他们可以在家中或任何地方完成移动学习。工作场所中的技术,特别是移动技术,是提高员工敬业度的最佳方法之一。

5. 工作场所的社交媒体参与

通过使用技术,社交互动可能导致雇主与其雇员之间发展关系。如果员工参与社交媒体,则公司品牌和形象增长的机会也很大。

员工将通过发布有关组织,组织的计划和晋升的反馈和意见来积极支持组织。此类活动还将帮助组织接触新客户。通过社交媒体参与,员工甚至可以帮助其雇主找到有关竞争性商业产品或服务的最新信息。

6. 技术自由

使员工对组织工作充满热情的另一种好方法是鼓励他们实施新的工作方法并加以使用。今天的劳动力属于智能手机的一代。员工无论在家中还是在办公室,都在使用各种设备(智能手机,笔记本电脑和平板电脑),

因此,有时应允许员工使用他们的软件和系统,以使他们对所做的工作更加满意。如果允许新一代员工使用移动设备代替笔记本电脑或台式机,他们的工作效率将更高。如今,千禧一代是每个组织中最大的雇员群体,没有他们的设备就做不到。因此,最好允许他们使用它们!

这是通过使用技术来提高员工在工作场所的敬业度的六种最受欢迎​​的方法。您的组织正在使用哪些最新技术来提高员工敬业度?在下面的评论部分让我们知道。

本文由...撰写 拉什米·雷卡·德卡(Rashmi Rekha Deka),Vantage Circle的内容营销商。她喜欢随时了解人力资源领域的情况,并撰写有关组织发展的话题。