为什么不仅仅是放弃,而且让员工选择打鱼游戏机

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它是时间组织用技术支持的技术组织取代了他们的手动打鱼游戏机管理系统,以节省时间和资源,并确保员工满意度。

打鱼游戏机是任何组织员工参与策略的一个组成部分,他们应该是,因为打鱼游戏机对让人们的动机很重要,因此是最重要的。组织成功,生产力和整体工作环境取决于其人民的快乐和动力,并且企业投入各种努力实现这一目标。在这样做时,他们看看员工提供各种津贴和利益,因为新时代打鱼游戏机不能适应任何单一标准化的类别。

也就是说,组织必须在不同绩效水平的人们看待各种各样的产品,并决定,他们也必须与不同的供应商进行谈判。运动通常是乏味且耗时的。尽管如此,员工往往对打鱼游戏机不满意,因为它们可能并不真正需要他们得到的东西。

例如,在印度拥有超过30,000名员工的跨国组织。该公司正在向员工赠送多个打鱼游戏机,全年为各种活动提供各种活动,其中有不同的团队部署地区,以计划和传播这些打鱼游戏机。公司面临着许多问题。这里是其中的一些:

  • 不得不分开为每次打鱼游戏机采购物品是采购部门的行政挑战,每次都难以谈判折扣。

  • 打鱼游戏机的分布是一个逻辑问题。

  • 由于一切都是手动,因此出现问题时没有中央或单数员工支持。

  • 对于向员工提供所有打鱼游戏机的所有打鱼游戏机没有中央记录来源,而税务目的则始终需要细节。

现在,人们可以轻松地想象在这种打鱼游戏机机制中的混乱。它既不能扩展也不足够甚至在后来找出,以及对人的适用以及什么没有。超过运营或行政挑战,它是关于允许雇主熟悉其人民真正想要的机制的机制,因此员工对打鱼游戏机的预期没有差距。

为了简化事物,此MNC部署在线 打鱼游戏机platform 经过 有利的圈子,员工。该平台不仅有助于解决所有问题,而且还使员工选择根据其偏好选择礼品卡。


“具有打鱼游戏机分配的功能&分布,社会认可,徽章&奖品,分析仪表板等等,Vantage Circle提供了可定制的 打鱼游戏机& recognition solution 这完全自动化组织内打鱼游戏机的预算和分配过程。”


 

从组织的角度来看,而不是手动记录,决定和传播打鱼游戏机,现在只需用员工的电子邮件ID和相应的打鱼游戏机积分即可将Excel文件上传。在此基础上,员工将立即通知其打鱼游戏机。然后,他们可以在他们想要兑换他们选择的电子礼品券的打鱼游戏机积分时自行决定。一旦他们决定他们想要的礼品卡,他们可以登录网站或移动应用程序,即使在移动时,即使在移动时也可以立即获取他们选择的礼品卡。

另一方面,采购部能够避免批量谈判,不得不占用一个来确定它想要的折扣。虽然整个分销和支持得到了管理 有利的圈子,金融和人力资源部门可以访问所有详细报告,以衡量结果。

获得有组织和自动化的解决方案,以获得打鱼游戏机员工,为公司提供了巨大的节省,以便在管理计划中消耗的采购费用,人间和资源。满足打鱼游戏机人数和打鱼游戏机计划的通过也增加了30%以上,使整个想法归功于打鱼游戏机更有意义和有影响力。

这个跨国公司的故事响亮和清楚地表明,试图管理打鱼游戏机计划的组织可能会浪费大量的时间和战略带宽,这些时间和战略带宽可以通过技术 - 的行政,逻辑和运营任务进行启用 打鱼游戏机platform。它不仅将以更多的时间和思维空间离开人力资源专业人士,以更好地策略绩效和打鱼游戏机,但将确保任何打鱼游戏机计划的目的 - 员工满意度和动机 - 得到满足。

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