女性与男性生物学不同。时期!

这是印度公司对其女性员工更敏感。

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妇女在他们说的多场比赛中很棒。公认。这不是为什么他们作为家庭主妇和成功的专业人士擅长?它们具有更好的承受疼痛的能力。非常真实。这不是他们为分娩生存的原因吗?感谢上帝休产假。毕竟,分娩就像母亲的第二个生活。但猜猜,一些女性几乎每个月都忍受与分娩相似的疼痛。是的。是真的。对于一些女性来说,“本月的那个时刻是一个噩梦,让他们完全丧失能力,痛苦地翻了一番。然而,他们通过它全部士兵,拥抱止痛药。但是工作场所是否足够敏感,以意识到这一点?

领导力的人甚至无法梦想在重要的项目之间休息一天,并且在截止日期的紧张期间。不是因为他们担心这个项目可能在他们缺席中崩溃,而是因为这种痛苦不是一次性发生。它每月都会到来,将它们的能量加入并使它们变得薄弱和生气。女性员工必须接受并简单地感谢它不是每天发生的。这就是他们被教导处理它的方式。

但是,公司世界变得更多的时间不是 对女性敏感 during those days?

与拓展薄膜 帕德曼,Akshay Kumar设法使大部分印度人口接受月经作为正常的身体功能,而不是作为一种使女性纯粹的疾病或某种东西。同样的人发现它靠在卫生巾的广告中,现在用直脸谈到它。更重要的是,月经上的Netflix纪录片膜, 时期。结束句子 今年赢得了奥斯卡。当世界坐了起来并注意到遥控印度村庄使用的低成本卫生垫制造机时,为什么印度公司不适合其女性专业人士更轻松?

虽然月经的话题不再是几十年来的禁忌,但即使由受过教育的企业界,它仍然是对妇女持有的。为什么在印度企业界仍然不是“月经假”仍然不是标准的做法?

两年后,试图更具包容性,印度最高法院安装了卫生巾自动售货机的场所. 它设置了一个很好的例子。但是适合套装有多少组织?

虽然在今天的大多数剧情办公室都有花式厕所,但卫生巾自动售货机不是如此常见的景象。这些不是作为厕所中的手使干燥器是不可或缺的吗?一个不必担心“事故”或烦扰的女人离开办公室的紧急购买一包垫子将更加放松,绝对更多 工作和专注于工作.

“月经假期”尚未在印度实施,而一些国家的妇女,如日本和韩国,现在已经享受了几年的时间。自1947年以来,日本妇女享受了月经的报酬休假,而韩国妇女自2001年以来一直存在特权。

为什么在印度将立法转嫁给这一效果是如此困难?一位代表Arunachal East在Lok Sabha的印度政客宁静埃林,曾经移动月经福利,2017年。本私营成员的法案提议,妇女专业人员,无论是公共部门还是私营部门,都应被允许允许两天支付每月休假。该法案还提出,所有工作场所都应该为妇女提供足够的妇女在其期间休息。虽然勃兴被引领了他的周到提案,但该法案没有迈出任何进展,因为它已经恢复了一年。

但后来,印度的企业世界不必等待在这方面通过的任何立法,是吗?如果组织在那里真的关心他们的妇女工作人员的包容性和赋予权力,那么他们就会接受妇女在生物学上不同的时候。

令人惊讶的是,我们中的许多人都知道,自1992年以来,比哈尔政府一直向女人员提供两天的月经休假!

基于孟买的数字媒体公司,文化机没有等待任何账单或立法。它刚刚继续前进,宣布“期间的第一天”(FOP)为其妇女工作人员留下政策。毋庸置疑,其妇女员工随着大量的反应,他们的反应被记录在一个制造头条新闻的视频中。然而,另一个基于孟买的品牌声誉管理公司现在已经有一段时间了一段时间。最好的部分是它从来没有对它做出了大量大量的事情,这就是它应该是的。在第一天的第一天休假应该是正常的,因为这一假期是每月的,而不是每年的休假。如果包容性是公司政策的组成部分和 劳动力的幸福 是首要任务,为什么要在她的时期休息一天的休息时间被视为普通的任何东西?在十年前,耐克在这一效果上建立了政策。

职业妇女的“期间政策”肯定应该在该国进行标准做法,应接受垫子自动售货机作为女士厕所中的正常夹具。

这一事实是,月经福利法案的建议由印度东部的一个人提出议案。毫不奇怪,东北州始终在性别比例,妇女的健康和妇女教育方面做得更好。

当我们作为一个国家的进步时足以想要更多的女人加入劳动力,我们为什么不能确保他们在困难时期休息和放松?是的,相当困难,因为研究表明,在月经期间,大量女性患有痉挛,发烧,恶心和极度不适。相当多的感到沮丧和焦点。那么,想象一下,尽管他们的身体状态,他们试图在工作场所工作的工作时会造成这笔费用?

女性员工真的需要以这种痛苦和痛苦的成本证明自己是必要的吗?

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