“加强对心理健康和工作生活整合的关注,” Rohit Suri

Rohit Suri.,南亚,集团公司,南亚,集团公司,谈论组织如何探索新技术平台,并设计新的政策和流程,以有效地管理新现实。

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人力资源显示出良好的敏捷和商业敏锐

我认为HR作为一个职能在多年来一直在不断发展,并且在大多数组织中已经是一个非常关键的业务职能,因为它管理组织最关键的资产 - “它的人民”。本组织的文化定义了成功。 HR的作用是帮助构建创新文化的作用 - 其中员工不断抵销自己以领先于曲线。一种文化,允许员工自由表达自己。该角色是帮助组织连续转换并适应外部环境。

管理混合劳动力更具挑战性

确实,管理混合动力劳动力更具挑战性。有技术和流程来管理完全偏远或完全办公的劳动力,但Covid已经强迫业务来提出混合方法。组织正在探索新的技术平台,并设计新的政策和流程,以有效地管理新的现实。 2021年将看到工作的演变,并提高心理健康和工作 - 生活整合的焦点。

本组织的文化定义了成功。人力资源部的作用是帮助建立创新文化

领导力的领导或多样性

由于数字中断,Upskilling的挑战是一个持续的,并且需要继续追随上升。在过去的几年里,我们已经看到改变过程升级,因此,保持步伐是很难的。如果我们不继续这一点,对业务的影响可能是严重的。虽然多样性绝对是一个挑战,但它可以通过集中努力克服。事实上,组织正在非常认真地将其提升,因为它确实有助于业务表现更好。

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