“人力打鱼游戏机部门应该寻求影响力,因为它会导致权力,” Hari TN

未来将与雇用妇女并鼓励她们担任技术和分析职务,与《 2019年人力打鱼游戏机预测》 Bigbasket人力打鱼游戏机负责人Hari T.N进行对话

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2019年人力打鱼游戏机将有更多动力

人力打鱼游戏机永远不应该寻求权力。每当他们试图寻求权力时,他们都无法为企业增加价值。相反,他们应该寻求影响,因为影响才是力量。过去,人力打鱼游戏机从来不是专业人员的首选。通常,那些无法胜任其他职业的人通常会选择HR。这必须改变。我们应该看到更多的人从生产线职能部门转移到人力打鱼游戏机部门。与法律,工程和医学等其他专业不同,人力打鱼游戏机相对简单。在团队中工作并且在公司职业生涯中已经工作了五年的任何人都对HR有相当好的理解。 。我认为应该将更多的部门职能人员转移到人力打鱼游戏机部门。

您所在行业的人力打鱼游戏机面临的最大挑战

我们面临的最大挑战是金字塔的底部。我们的劳动力中有将近75%至80%处于最底层,人员流失率非常高。每月可能达到5%到每月20%。通过这种流失,实现高生产率和提供一致的客户体验变得非常困难,没有容易解决的方法。我们正在确定保留底层内容的方法。尊重,认可和合理的工资–我们正在使用这三个要素,并一如既往地交付它们以建立忠诚态度。我们还培训我们的主管,以使他们尊重员工,而不要过度劳累。我们建立了信任关系,不仅照顾我们的直接雇员,也照顾来自第三方的同事。

“如果业务主管转为人力打鱼游戏机职能,他将在该业务中赢得更多人的尊重,因为他将能够说他们的语言并理解他们的问题”

人力打鱼游戏机在临时劳动力中的作用

临时劳动力模型将在2019年及以后实现巨大增长。人力打鱼游戏机将为成功招聘临时员工创造一个环境。许多公司已经创建了一个平台,服务提供商和客户可以通过该平台进行联系,这种模式已经取得了成功。未来将看到巨大的增长。

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管理多样化的劳动力

印度公司克服了几十年前的障碍。未来将是雇用妇女,并鼓励她们担任技术和分析职务,为她们提供支持,以使她们随着时间的推移而成长并取得成功。公司将实行严格的政策,以促进劳动力中妇女的利益和增长。公司不仅会雇用残疾人,还会创造一个有利于工作的环境。在我们的实践中,我们发现有特殊需要的人的流失率要低得多。未来将有更多这样的人加入工作队伍并就业。我们创建了一个生态系统,女性可以在男性主导的工作中自如地工作。

“未来将是雇用妇女并鼓励她们担任技术和分析职务,为她们提供支持,以使她们随着时间的流逝而成长并取得成功”

个性化人员政策–一种尺寸无法完全适用

过去,公司有很多好处可以选择。我们采取了不同的方法来确保有一些普遍的好处,这些好处是普遍的,并且对每个人都有好处。另外,我们认为现金是最重要的,因此,我们希望用现金支付员工的钱,并付清他们的钱,以便有一种通用的媒介,这使所有人都满意。一些利益将被标记为基本利益,这些利益应被公司普遍采用。

HR凯莎 2019预测由提供动力 索迪斯