“千禧一代进入四分之一寿命危机,” Prince Augustin

#MeToo是人类感到压抑的情绪的体现。之所以发生这种情况,是因为社会某个阶层感到自己没有应有的份额,并且存在某种形式的骚扰。 Mahindra和Mahindra,集团人力资本和领导力发展执行副总裁奥古斯丁亲王。

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2019年人力资源将有更多动力

人力资源将在2019年发挥作用,培养有能力的员工的文化。在传播知识,创造竞争性文化和确保组织的理解力方面,权力将更多。人力资源部必须了解业务需求并采取相应的行动。它将有助于将人们的目的与组织的目的联系起来。人力资源部将扮演短暂的连接者的角色,将企业的希望和期望与员工的目的联系起来,以建立客户联系。

“员工的经验将在未来变得越来越重要,因此,我们必须专注于物理,数字和人类空间来管理”

您所在行业的人力资源面临的最大挑战

最大的挑战是在这种高度数字化的环境中确保个人愿望与业务目标的相关性。数字化日新月异。超过70%的劳动力将由千禧一代组成,他们正进入我所说的“四分之一人生危机”。许多婴儿潮时期出生的人正遭受中年危机之苦,对他们将来的工作一无所知。

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这些是人力资源部门未来一年将面临的挑战。我们需要不断了解千禧一代真正看待的三件事:

 –工作和工作场所的组织方式

 –工作场所中“社交联系”的含义

 –通过数字化体验创造员工体验

员工的经验将在未来变得越来越重要,因此,我们必须专注于物理,数字和人类空间进行管理。

#MeToo –保护领导者或员工:人力资源的作用

我认为,#MeToo运动已经被人们误解了-这是压抑人类情感的体现。人类为抑制我们的正常生活和正常工作所做的任何事情都可以体现为一种运动。 #MeToo之所以发生,是因为社会某个阶层感到它没有得到应有的份额,并且存在某种形式的骚扰。人力资源的作用是确保工作场所安全,对任何形式的骚扰零容忍。我们的责任是珍视人才,并确保工作场所公平公正。

“在2019年,人力资源部将扮演短暂连接器的重要角色-将业务的希望和期望与员工的目的联系在一起,以建立客户联系”

科技将使人力资源更加人性化

技术将使HR伸出援手,但这样做不能忘记人为因素。尽管技术将要求重新设计工作和工作区,但人力资源肯定会受到其影响。人力资源要保持人性化将是非常具有挑战性的。我们必须不断努力在人的体验和技术接口之间取得平衡。

管理多元化的员工队伍

我们一直管理着多元化的员工队伍。该组织每三到四年会重新考虑其价值观和政策,以确保员工的经历具有意义和目的。我们专注于十年来始终如一的坚实的员工敬业度和员工敬业度。

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