定制学习是解锁员工真正潜力的关键

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这是一个已知的人才池的质量将伟大的组织从良好分开。变化的步伐是可触及的,全球的企业正在努力改变自己,以便在这一数字时代保持相关和盈利。为实现竞争优势,企业雇用“定制学习”的必要条件,以发展其内部人才。学习能力与个人不同,所以职业抱负也是如此。那么,组织如何占据这条路,并为其劳动力提供更好的学习成果,并创造业务影响?

一种尺寸适合所有学习计划并不产生所需的结果。事实上,它可以产生不利影响。定制学习具有广泛的可能性 - 从自定义界面到自适应导师,从学习者为中心的教室到学习管理系统。根据学习者的需求进行定制的学习,加上正确的内容交付方式使学习者感受到自己的学习和更好的回应。为IT-Voila添加移动性和按需因素!您有一个完美的解决方案,有可能彻底改变学习。

人力资源专业人士与企业密切合作,以根据学习者的需求和业务需求定制学习。它们越来越多地转向大规模数据收集和分析,以实现技术介导的学习解决方案。定制学习适应学习者独特的目标,兴趣和能力组合以及随着这些条件的变化转移指令的持续过程。新的数据驱动学习技术有助于实现以下内容:

加速学习和优化资源

通过向学习者提供精确的客观和灵活性,可以使用任何设备从任何地方学习,我们看到接合因子养了歧管。例如,为学习者创造一个类似的消费者体验,并通过做出选择的能力来赋予它们的能力,正在向前方向前进。此外,核定大小的学习(三到五分钟的视频)帮助学习者将其融入繁忙的时间表。

您是否希望通过在您的组织中转换学习来改善业务结果? 本报告来自Bersin,Deloitte LLP,探索学习体验平台(LXPS)和选择或升级LXP解决方案时要考虑的五个关键功能。

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减少内容,保持相关

如果在带有页面和单词页面的模块,则在给定的主题中寻求令人恐吓的员工将被威胁。他们可能会感到推迟并失去兴趣。定制学习有助于降低内容负担。它还使学习者更容易发现与他们的兴趣保持一致的有用信息,并在希望时学习。

增加学习者参与

公司使用简单且灵活的数字接口,为学习和开发提供平台。个人可以使用他们的移动设备来访问程序。通过使用交互式用户界面,他们可以增强员工参与。在这里,学习者可以从多个电子学习平台中选择,并且接合平台驱动器保持保留。此外,它提供了更多的机会申请和加强学习。通过基于学习者的偏好来解决模块,她/他将更多地参与持续和一致地学习。

关闭关键技能差距

策划学习计划确保对与个人要求对齐的基本竞争力来确保升高,这是领先的组织最受重视的。因此,学习者可以优先考虑受核心竞争力的学习路径。

提供多种学习方式

由于学习者被不同的偏好驱动,允许他们选择他们想要学习的方式。学习者有多种选项可供选择,例如Kinesthetics(移动),视觉(观察),听觉(听觉)和触觉(触摸)。每个人都是每种类型的一点点,但在大多数人中,其他三个风格占有平。通过提供学习者首选的平台,自定义确保了学习的成功。使用在线培训软件时,请记住每个人以不同的方式学习,因此您需要相应地建立学习内容。

展示学习影响

学习需要在工作中表现出来,以确保学习活动支持关键业务目标。需要使用图表和图形的开箱即用的报告量化程序值。自定义学习帮助学习者实际上使用技能并快速评估进度。持续学习环境是员工参与和保留策略的重要组成部分。它有助于制定一种文化,使员工成为拥有多样性和包容性的目的和工作场所。

最大化可用时间

工作日中没有足够的时间为员工完成所有责任。员工努力在他们繁忙的时间表中努力努力毫无疑问。根据德勤的博客说,“典型工作周的一个员工都是员工,以专注于培训和发展。” L.&D领导人需要最大限度地提高他们所处理的时间,而员工必须充分利用学习。为此,必须定制学习以满足学习者的需求。组织风险员工如果不是他们觉得需要的东西,就会失去学习的兴趣。

轻松部署和管理

新时代学习模式利用了持续更新的基于云的应用程序。学习者可以利用任何主题的开发并保持更新。新的智能学习平台让学习者刺激,而推送通知和周期提醒帮助他们一直学习。

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