在数字转型时代所需的十个关键技能

今天的技术人才有望拥有推动数字化过程所需的某些知识,包括敏捷和数据驱动的思维

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作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为提高业务运营和客户关系效力的手段。它帮助组织提供优质产品,满足客户要求,在经济上表现更好,并保持领先于创新曲线。转换并出现,作为一个更多的数字成熟组织不仅需要策略,数字文化和技术基础设施,而且还有最关键的组成部分 - 一种高技能和最重要的职业劳动力。

以下是您组织的技术人才需要配备的10个最受欢迎的技能,以支持换算过程。

1.敏捷心态

数字时代强调不锚定循环的敏捷心态。这种特征在处理可能同时出现的不同挑战方面促进了多种性。它侧重于将任务解剖到较小的里程碑,这很容易征服。这种方法强化了更容易审查,以保持目标。

2.网络安全

数据对于所有组织至关重要,并危及其神圣性可以以多种方式影响企业。据称通过尊敬的组织提供的欺诈邮件是一名员工将猎物陷入困境。任何未经请求的链接都可以将公司的整个网络公开到针对提取无价值数据的网络威胁。在一个时代,网络安全在一个时代,遗憾的是,遗憾的是,主动使用复杂的工具来实现恶意网络攻击,利用全球危机,这是更重要的。

3.分析/数据驱动的心态

根据IBM营销云研究,自2016年以来,在此期间创建了90%的互联网数据。因此,公司每天访问的数据都没有缺乏数据。但是,挑战是,他们未能从他们使用的大规模数据集中汲取可操作的见解。今天,组织需要熟练的员工,不仅通过分析它而理解数据,而且还利用它来制定更好的业务决策。数据至上,各种行业和工作都必然会变得更加数据。因此,数据素养必须继续前进。

新媒体素养

社交媒体存在已经为此数字时代的企业生存而占据了中心舞台。随着多个通信渠道训练,因此发展到目标客户的方法。根据媒体频道固定有效的媒体策略,目标受众非常重要。为此,对平台的深刻理解至关重要。例如,Twitter和Instagram都将拥有自己的用户组和他们独特的通信模式,因为一个在正式陈述中的一个居所,而另一个是非正式的和基于图像的。现代企业需要员工,可以利用社交网络和应用程序,以有效地传达品牌的产品和公告,并促进群众的品牌意识。

数字准备情况需要内容建设和交付,以有效地接合这些系统中的每一个。下载这一点研究报告要了解为什么Skillyoft的数字转换组合有效地推动数字准备。

5.虚拟协作

毫无疑问,未来是数字!由于当前工作规范的变化,采用“数字”一直是许多企业的进入计划。利用适用于营业运营的有效工具和技术,以使整个员工在同一页面上保持整个员工在新的正常中至关重要。工作将超越边界,而且无论官邸如何继续运作。因此,一系列技术基础设施,以及知识可以在长期运行中确保业务连续性。

6.对持续学习的热情

UPSKILLING和RESKILLING将成为组织的优先事项,因为将倾向于招聘人才,以不同的技能。那么为何不?不断发展的数字空间要求员工及时了解最新技术。快速学习者甚至有热情学习,适应和增长的人,将来会有一千个以上的优势。

7.设计思维

设计思维要求个人深入潜入客户 ’S希望并探索每个可能的解决方案。客户可以展示他们希望在最终产品中看到的改进。领导者担任侦察措施的侦察措施,即升级客户保留。团队负责人必须能够制定计划在较长的日期内促进客户满意度的计划。

8.以客户为中心的方向

消费者是推动公司创新和将优质产品推向市场的东西。客户是最优先的,并且应该在设计新产品的同时保持认知。该团队应谨慎努力解开消费者面临的问题,并在策略中努力消除它们。

9.计算思维

随着更多组织乘坐AI和深度学习技术,这项技能专门达到了卓越的需求。它全部关于区分有用的数据并从中获取可操作的见解。简而言之,此属性要求员工从累积数据中得出结论。这些信息应该用于制定可能是可预见的未来下一个大举措的概念。基于数据的推理需要细致的努力和耐心以及对AI驱动技术的深刻理解。

10.交叉功能的灵巧

虽然交叉功能灵巧需要时间来实现,但是,它应该不会阻止任何个人’s决心掌握它。该方法有助于减轻在非经验项目中运营时面临的困境。员工应该能够在多个角色之间制定行动计划和循环,以提供有效的解决方案。

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