“传统技能与破坏性的下一代技能一样重要,” Kishore GR

人力资源尽职调查在自然发展中带来了组织实力和挑战领域的方方面面。与Kishore GR高级人力资源副总裁Mphasis进行HRKatha 2019预测。

0
12816

 

2019年人力资源将有更多动力

自从IT行业的人力资源从管理机构和促进者发展成为合作伙伴以来,已经有一段时间了。人力资源现在已成为业务讨论和增长计划中心表的必要条件。无论组织打算有机增长还是无机增长,HR的贡献都是巨大的。详细说来,在有机增长的情况下,当组织在新市场/技术中推销新业务时,人力资源部对社会文化结构,现有土地法律和人才可用性等方面的洞察力有助于做出与交易相关的决策。在非常规的增长中,HR尽职调查会带来组织实力和挑战领域的方方面面,包括人才素质,公司文化,领导才能,承诺,道德规范等,这对于进行任何合并和收购至关重要(中号&A)成功整合。

工会在IT行业中的角色是微不足道的,因此重要性将降低。必须确保这不会为行业中的不良做法腾出空间。

您所在行业的人力资源面临的最大挑战

您所在行业的人力资源管理除其他挑战外,一项重要挑战是保持传统技能与下一代技能之间的平衡。在当今时代,传统技能与颠覆性的下一代技能同样重要,而事实仍然是人才库的两个部分都带来了多样性。对于人力资源而言,融合两者并提供必要的干预措施以弥合技能差异或文化差异之间的差距变得至关重要。

下载 HR凯莎 2019年预测由–索迪斯(Sodexo)阅读前30名人力资源领导者对新的一年的预测

员工工会:2019年的一大挑战

众所周知,工会化的存在是为了向劳动力提供适当的工作条件,工资,福利,运营透明度和类似要求。 IT行业已经发展,并且有各种工具,程序和部门帮助克服了这些基本需求。因此,工会在IT行业中的作用是最小的,而突出的地位则较小。必须确保这不会为行业中的不良做法腾出空间。

为未来的劳动力开发新的技能

提升技能是生存的必要条件,而不再是“拥有的好”。一旦此消息成为常态,接受将变得更加容易。组织必须创建不同的学习平台,课堂培训,虚拟培训,访问具有数字功能的内容,内容的实时管理,模拟项目,为员工参与/体验他们的学习而设计的模拟环境以及建立技能社区。

出台鼓励学习环境的政策/措施起着至关重要的作用

(i)应从不同的角度看待薪酬结构,可变工资和加薪

(ii)绩效评估做法应考虑个人进入未知领域这一事实

(iii)在过渡到新技能/项目的过程中,向员工提供有关如何处理当前任务的指导,这将对企业和个人造成最小的干扰。最后,为领导者配备合适的工具/框架,以帮助员工适应新的环境/技能,这将在技能提升过程中大有帮助。

印度是零工经济的重要一员,但我们仍有一些社会污名和供应链问题需要解决。

人力资源在临时劳动力中的作用

印度是零工经济的重要一员,但我们仍有一些社会污名和供应链问题需要解决。在技​​术上,临时工和永久工没有区别。尽管我们确实需要临时劳动力,但事实是,与其他一些国家相比,临时工数量不多。

由于我们需要临时的特殊技能,因此演出经济在未来几年将发挥关键作用。我们将欢迎临时劳动力的概念,但是仍然需要大量工作来跨越桥梁并加强印度临时劳动力的供应链基础设施。我相信,如果员工能够通过一个项目结束时的代理机构查看为他们安排的各种选择以及他们所能获得的机会,则不安全感和污名化将会加剧。

HR凯莎 2019预测由提供动力  索迪斯