标签:埃森哲

Unmesh Pawar,合伙人&毕马威会计师事务所负责人继续前进

Unmesh Pawar,合伙人&毕马威(KPMG)负责人已决定在跨国公司工作近三年后继续前进...

埃森哲提供7个月的遣散费

大约四个星期前,埃森哲决定裁员约5%的全球员工,这意味着埃森哲在全球约有10,000名员工。

裁员是重组:对裁员的人很重要

埃森哲首席执行官朱莉·斯威特(Julie Sweet)透露,公司计划在8月中旬解雇全球5%的员工,影响印度约10,000名员工。

埃森哲解雇了全球5%的劳动力,印度将近10,000名

信息技术专业埃森哲已决定裁员5%,这意味着在印度约有10,000名员工。在全球范围内...

英国8%的埃森哲裁员

跨国专业服务公司埃森哲(Accenture)正在英国减少约8%的员工。这意味着大约700到900 ...

埃森哲,Verizon和其他公司推出了一个全球性平台来雇用员工

随着大流行病给企业造成的损失,不仅公司解雇了员工,而且他们也停止了雇用。至...

Lokendra Sethi是DXC技术的新副总裁

美国跨国公司DXC Technology已任命Lokendra Sethi为人力资源(HR)副总裁。 Sethi将为...推动人力资源战略

Chanchal Gupta任命CHRO,Zolostays

Zolostays已任命Chanchal Gupta为首席人力资源官(CHRO)。在15年的经验支持下,Gupta领导了人力资源职能...

内容主持人签署表格,承认他们工作的负面影响。

要求埃森哲在欧洲和美国为Facebook和YouTube进行内容审核工作的员工签署一份表格,该表格显然...

Paytm任命Rohit Thakur为CHRO 

Rohit Thakur已加入Paytm,担任新的首席人力资源官。在担任新职务时,塔库尔将负责领导和领导...

Ramya Sampath Sharma被任命为Microland CPO

印度数字IT转型公司Microland宣布任命Ramya Sampath Sharma为首席人员。 XLRI的校友,贾姆谢德布尔,...

罗希特·塔库尔(Rohit Thakur)前进:拉克希米(Lakshmi C)接任主管

埃森哲印度人力资源主管Rohit Thakur宣布辞职。他将被现任印度人力资源服务部门的Lakshmi C取代。

MSDE下的DGT与Cisco,埃森哲和Quest Alliance合作...

培训总干事(DGT)作为该国工业培训机构(ITI)现代化和升级的不懈努力的一部分,...

FITE组建州级三方委员会来解决IT员工的问题

马哈拉施特拉邦信息技术员工论坛(FITE)最近与马哈拉施特拉邦劳工部长Sambhaji Patil Nilangikar和其他高级官员举行了会议,讨论了各种...

埃森哲的自动化软件在内部减少了40,000个工作

全球咨询公司埃森哲(Accenture)全部准备开始销售自动化软件,该软件已经使该公司内的40,000个职位变得多余。该软件,...

Unmesh Pawar加入毕马威会计师事务所; Shalini Pillay升任执行合伙人

帕瓦(Pawar)将取代皮莱(Pillay)的职位,而皮莱现在将负责该公司的班加罗尔市场。

校园实习:TISS Mumbai 2018批的薪水中位数为...

35家公司为61名学生提供了工作,其中60人为人力资源。 

取消Pawar的职位退出埃森哲

Pawar于2001年初加入埃森哲,担任人力资源总经理,当时该公司在全球仅有70,000名员工。

要获得公平的劳动力需要什么:埃森哲

该研究得出了40个工作场所因素,这些因素在统计上显示出会影响进步,其中14个最有可能影响变革。

为什么Manoj Biswas对人力资源中断寄予厚望

Salveo Healthcare的首席执行官将自己在人力资源行业的悠久经验归功于他从武装部队那里学到的知识,并认为两家公司应该足够勇敢地雇用不同的人,而不是他们的镜像。

Rahul Varma升任埃森哲高级总经理

瓦玛(Varma)于1994年加入公司,担任人力资源团队的成员,并在公司中成长

推出“埃森哲未来人才平台”以培养IT员工

该平台将学习服务和课程联系在一起,使员工无需传统培训计划即可连续学习。

埃森哲,德勤,P&G,施耐德跻身印度最佳女性公司之列...

由工作母亲与AVTAR集团合作进行的这项研究旨在确定公司遵循的最佳做法和政策,以提高女性劳动力的参与度

埃森哲的Jayesh Pandey加入普华永道成为合伙人

Pandey已从埃森哲(Accenture)的人才型职位转变为普华永道(PwC)的大型业务型职位。

残疾人但有工作机会的目标埃森哲:斥资4800万卢比

该计划旨在到2020年为300万残疾人提供工作技能。

是什么让埃森哲,德勤,康明斯,安永,IBM,HUL名列最佳...

前100名中的前10名是让他们脱颖而出的原因。

SAP采用持续评估模型“ SAP Talk”

该公司决定放弃传统的年度绩效评估,而采用这种持续的绩效管理流程。

埃森哲推出“创新骑师”第五季

今年的竞赛旨在通过三个主题为社会带来积极的改变:检测欺诈和防止商业舞弊;创建一个包容性的数字印度;和赋予妇女权力。

LinkedIn和埃森哲通过HackFest 2016激发年轻人的大脑

该活动将为参加的学生提供难得的机会,以创新和改变游戏规则的方式解决现实世界中的业务和人类挑战。

埃森哲创建了一个平台,可以收集员工的想法

意识到来自员工的想法的重要性,埃森哲印度公司建立了一个名为“ IdeaHarvester”的专有平台。

幸福聚会:定义幸福@工作

员工的幸福感是员工固有的,而员工敬业度则由雇主驱动。如何将两者并置以创建乌托邦文化?

埃森哲启动IA平台myWizard

该平台将帮助组织将生产率提高60%。

数字流利度如何将更多女性带到工作场所?

埃森哲(Accenture)在最近的一项研究中,将近四分之三的受访者(无论男女)都表示:“数字世界将为我们的女儿赋权”。

智能自动化如何重塑工作场所

组织已经准备好聘用新员工-不是千禧一代或Z世代-而是智能机器和人工智能。新的工作场所将看到人类和智能机器协同工作。

即使在数字经济时代,也是“以人为本”

根据《埃森哲全球技术趋势报告》,为员工,合作伙伴和消费者提供新技能的公司可以充分利用创新。

埃森哲花费8.4亿美元用于员工的“学习与发展”

这项投资的主要部分用于创建埃森哲互联学习,它将课堂培训和数字学习环境融为一体,以将其员工与专业内容和世界一流的专家联系起来。  

埃森哲收购CRMWaypoint

收购提高了通过Salesforce云解决方案为销售,服务和营销服务于客户的能力。

到2017年,埃森哲40%的新员工将是女性

埃森哲董事长兼首席执行官皮埃尔·南特姆(Pierre Nanterme)表示,性别平等对于企业和下一代领导者至关重要。

四家印度机构获得埃森哲研究资助

该赠款是为了促进更大的R&D协作,加快创新步伐。

Flipkart和母亲们一起’ club

延长休假,领取产假津贴,托儿服务和婴儿送礼会是劳动力中准妈妈和新妈妈的一些吸引力。

Madhavi Lall接任德意志银行印度区人力资源主管

Lall在人力资源领域拥有25年以上的经验,因此具备充分的能力来了解行业需求。 

埃森哲:在不影响职业的前提下庆祝母亲

埃森哲通过将产假延长至22周,为留住女性员工铺平了道路。

面向未来的HR的秘密Mojo

在我们争取到2020年的同时,我们所有人想要创造积极的人际影响,都在思考“可能是...

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