标签:amit das

雇用员工,但谨慎

美国加利福尼亚州最近通过了一项新法律,这使得这使得所有公司在酒店部门的所有公司都能重新努力。

位置偏见:这是镇上的哪一部分的重要......

作为招聘人员的LinkedIn用户提到了一个经验,她得知她的客户令人震惊的东西。她揭示了......

“按需组织结构将是现实,” Amit Das

  2020:学到什么 - 擦掉什么 我们目睹了2020年的工作,劳动力和工作场所的同时转变。组织被迫成为......

即使是领导者也需要工作生活平衡

当我们想到一个CEO或CFO或组织的任何高级领导者时,我们是否用披肩或翅膀查看它们......

组织如何在AI时代映射人才?

有成千上万名员工的大型组织中的人才映射几乎就像在干草堆中狩猎针。映射右边......

什么sapp工作组会发生什么?

WhatsApp的有争议的隐私政策使整个世界都在红色警报上。许多人甚至还转换到其他聊天信使,以避免他们的数据......

员工宣传如何在社交媒体时代发生变化

员工倡导是否不存在社交媒体之前?当然不是。它确实存在 - 口碑和寻求个人建议是常态。在过去...

为什么自我管理的团队需要一个小时的需要?

印度继续在一个舞台上延伸到一个团队中的集体技术实力是一个远方的想法。但是,这可以克服。自我管理......

在工作中,乌龟是最终的赢家

乌龟和野兔的故事似乎在今天的工作场所相关。每个经理都希望她的团队快节奏......

技术如何使大型团队能够富有成效

在我们过去与完美团队规模的行业领导者的讨论中,它变得显而易见的是,小型和大型球队都有他们的......

什么’是一个完美的团队规模?

由亚马逊的创始人杰夫贝斯闻名的双比萨统治表明,如果两个比萨饼不能喂一支球队,那么团队也是......

裁员如何反馈

裁员不是一种策略,而是一个选择当一家公司没有做得好或换句话说时,呢?

'零拖雇用':一个常见的做法,但不是一个好的

“零拖招聘”是招聘人民而没有任何责任的歧视方法,即未婚的人,无子女没有家庭义务。每当...

amit das:关系人

人力资源二十年已经帮助了 amit das. 依赖沟通,总统和CHRO,改变了他对生活的展望。一个狂热的读者,甚至是甚至他的亲密朋友们都能从智力刺激讨论的洞察力,这是一个真正的全球性资公司领导者。 HR Katha. 追踪他的专业旅程和塑造了他伟大的职业的学习......

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

Paul Richardson是下一个Chro,Walt迪士尼

沃尔特·迪士尼命名为保罗理查森作为下一个chro。该职位将于7月2021年7月开始。 Richardson将成功完成长期服务......

最新的

斯坦利黑色&Decker任命Debashish Chatterjee作为vp-hr

Stanley Black &Decker已被任命为Debashish Chatterjee作为vp-hr。在他的新角色中,Chatterjee将负责领导人力资源和人员......

Welspun集团推出WOW倡议,以促进性别多样性

Welspun集团推出其威尔斯普敦(WOW)计划的妇女,基于其核心性别多样性和所有机会的核心原则。

Infosys为Bengaluru的家庭开设Covid Care Center中心

Infosys已在班加罗尔开设了员工的Covid Care Center。该中心将仅致力于IT主要的员工......

Morgan Stanley任命Mahendra Itkarkar作为执行董事人力资源

摩根士丹利,美国投资银行和金融服务公司,已任命Mahendra Itkarkar作为执行董事 - 人力资源,将员工队伍......

对话

绑定多方面的员工与泰坦价值

泰坦有不同的员工,用于不同的功能和垂直,从商店到零售店。你如何带来......

初创公司的合适人士政策– Madan Nagaldinne

你碰巧主要与大型组织合作。它现在为初创公司工作有多么不同? 当你为大的工作......
 视频

“古老的人力资源流程强制千禧一代经常切换作业,”NITI KHOSLA,铅人们分析......

Novartis International的友好和快乐NITI Khosla,铅民分析和业务影响是一个真正的人力资源领导者,具有理解人员和......