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未来领导者在哪里?

在印度,只有38%的印度人力资源专业人士对其组织的长凳实力充满信心 - 在未来三年内填补关键领导职位的供应,40%相信其继承管理系统和流程效率低或非常低。

DDI解雇员工不负责任的推文

Ashish Kaul的仇恨发布了关于Kathua强奸受害者之后,公司暂停了他;他的推特账户遇到了同样的命运。

DDI发布新的未来派领导加速平台

一个新的数字学习门户弹射器领导力发展进入未来,随需了洞察力工具,个性化学习和增加的连通性。

DDI将Amogh Deshmukh提升为MD

与公司一起度过了九年的德华士从Anu Zachariah接管,自2014年以来是MD。

DDI开发了一个领导力发展的视频游戏

游戏不仅允许商业领导人看到利用关键原则对其团队的表现和参与水平的立即影响,但也提高了他们的情境判断,以及在具有挑战性的情况下使用的关键原则和何时的态度判断。

DDI任命Tacy Byham纳CEO

罗纳德达拉西奥和罗伯特·罗杰斯分别提升了执行副总统兼总统Emeritus的职位。

人力资源:比规划人员更多的刽子手

很少是该国的人力资源兄弟会员直接参与各自组织的战略规划进程。

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

人类卓越的共鸣

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

Paul Richardson是下一个Chro,Walt迪士尼

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Preeti Jain已被任命为CHRO,Domo,一个用于购买和销售使用的新车和新车的在线平台。 Jain接近19 ...

不要通过参与来评判员工活动

在每个员工活动结束时,我们真正想要什么?好吧,这取决于程序的全部内容和什么......

组织如何选择外部L&D partners

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