标签:德勤

“多样性将在2021年获得新尺寸,” SV Nathan

  2020:学到什么 - 擦掉什么 现在最大的福音是旅行已成为高度选择性。以前,我们曾经感受到......

为什么保留一个大型交易发布2020裁员?

根据威利斯塔沃森的调查,印度人可能会在2021年获得6.4%的平均工资增量。即使这......

77%印度CXO对适应能力的适应能力,铅在不确定性中:......

大流行惊讶地借着全世界的组织。然而,Deloitte的2021年全球弹性报告显示,77%的印度高管是......

4德勤办公室在英国关闭; WFH合同员工

德勤,全球会计和咨询公司,将在英国50个办事处关闭四个。但是,所有的员工,即...

毕马威员工寻求赔偿赔偿

KPMG的员工希望在4月份对他们施加的20%的薪酬削减,没有任何减少......

6种不同公司可以适应新的正常情况:Deloitte报告

随着Covid-19爆发,市场和客户要求的完整转变,推动组织改变他们的工作流程。它...

Deloitte计划雇用更多女性锁定后

每个危机都有机会。一个人只需要深入了解并确定该机会。 Deloitte在锁定中看到了机会....

Deloitte预计将在3年内创建75,000个工作岗位

德勤在印度市场达成乐观。普通·仁仁,德勤首席执行官,最近遇到了纳伦德拉·莫迪总理,并致力于......

董事会房间的多样性

根据妇女在董事会议会代表的德勤报告,挪威最少地评分最高和卡塔尔。 商业世界见证了大......

'影响日'在Deloitte员工中培养人们 - 管理技能

Deloitte最近结束了2019年的第17个年度影响。该计划为其员工提供了志愿者的不同项目,可以......

Josh Bersin Academy绳索在SV Nathan和PV Murthy As ...

SV Nathan, partner &首席人才官员,德勤和光伏ramana murthy,evp&泰姬陵,泰姬陵的全球负责人被任命为...

Rani Desai退出Deloitte担任首席学习官

Rani Desai是Deloitte的首席学习官员,与一家五岁的公司,战略思维(COSM)共同合作。 As the...

从技能匹配到思维 - 匹配:用AI重新定义招聘

Traintition是跨越行业的人力资源负责人的最常见问题之一。然而,消耗本身不是问题。虽然它只是......

Deloitte将Hyderabad劳动力扩展40,000

会计组织和全球专业咨询服务提供商Deloitte,全部设定为其已有40,000名员工添加40,000名强大的员工......

德勤印度 - 通过影响对员工的生活产生影响......

Nathan SV,合作伙伴和首席人才官员德勤印度,分享了他在纳入其组织的员工社区服务倡议时分享了他的经验......

退出访谈:做正确的,建议人力资源

退出面试不是一个新的FAD。得到它是关键。以下是如何在签约仪式上释放。

为什么运动员不应该成为企业多样性议程的一部分

只有在能够在本组织中发挥有意义的角色,就会成功的运动员的整合。

关于非兄弟会政策的大惊小怪是什么?

是什么防止印度公司制定了一个指导意见,包括“重要其他人”? Hrkatha发现了。

千禧年和Z Z忠诚于商业忠诚进一步下降:Deloitte

在印度的千禧一代,预想47%的设想在两年内离开工作,只有24%的人希望留在五年后。

交响曲C-Suite:它不再孤独了

它是最新的领导模式,可以帮助领导,管理和回应新时代,复杂的社会资本问题。

第四届工业革命:你的人才计划是什么?

大多数高管对拥有合适的人才在行业4.0中取得成功的情况并不充满信心。

Deloitte获取员工奖励优化的分析工具

该工具可以帮助客户了解员工偏好并相应地计划奖励计划。

埃森哲,德勤,p&G,Schneider在印度女性的最佳公司中......

通过与Avtar Group合作的工作母亲的研究旨在确定公司提高妇女劳动力参与的最佳做法和政策

案例分析:员工推荐政策是否足够公平?

行业领导者在涉及员工转诊过程中涉及故障的情况下分享他们的观点。

多么荒谬!你最大的弱点是什么?

弱点是语境。那么,为什么招聘人员仍然问这个徒劳的问题?

NSE上市公司中的9,009名董事中只有597个是女性

Deloitte,BCIC和Tys的联合研究表明,印度企业未能识别和培养合适的妇女人才。

糟糕的评价?烦恼不是;做一个聪明的举动,而不是绝望......

跨行业的专家认为,在不满意评估的影响下采取的仓促决定可能不是一个明智的事情。

‘Who follows what’ between talent & industries

这个鸡肉和鸡蛋的时间又迫使组织重新思考他们的业务和人才策略。

ob告:Deloitte的前任总人员,Dhananjay Bansod的旅程见到了......

班德在孟买登机火车时会见了一次事故,并在去医院的路上呼吸了他的最后一趟。

尖顶,边缘,CO立方体&欢迎来到Deloitte的技术......

FAST50根据其过去三个财政年度的收入增长百分比,为印度的最快增长技术公司排名。

是什么让埃森哲,德勤,康明斯,ey,IBM,血轮在最好的...

最佳的前10名是最好的,这是让他们脱颖而出的原因。

德勤印度采用肾上腺素的综合人才管理HCM

德勤印度正在迁移,提供通过肾上腺素HCM技术和数字化的世界级人才经验。

Prabir Jha,Anuranjita Kumar,Nathan SV顶部HR电源配置文件

LinkedIn Power Compiles 2016是一项庆祝活动,他们不仅擅长他们所做的事情,而且还在LinkedIn上投入了他们的专业身份

Sheen Akkara加入CMS作为CHRO

Akkara从尼尔森搬进去,他是执行董事,人力资源 - 印度& South Asia.

公司印度是否准备聘请平庸?

私营和公共部门的基本招聘战略和人才要求是不同的。在这样的情景中,他们准备喝了同一游泳池吗?

准备重新设计组织结构:Deloitte

数字工作世界正在强迫组织结构和人才战略的根本性变化。

Vikram Bector加入Cipla作为首席人才官员& head corporate...

Bector戒烟依赖行业,本月初,他是首席人才官员

戈德里醒来醒来'敏捷工作'

在全球范围内,敏捷工作现在是新的FAD。这一趋势的两个方面 - 劳动力敏捷性和运营敏捷性。

埃森哲简化其绩效审查系统

全球雇主,如微软,德勤,Adobe,Medtronic和缺口也转变了他们的绩效审查流程。

 

令人难忘的出口

强劲的退出计划对组织作为归纳计划至关重要。

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

人类卓越的共鸣

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

Paul Richardson是下一个Chro,Walt迪士尼

沃尔特·迪士尼命名为保罗理查森作为下一个chro。该职位将于7月2021年7月开始。 Richardson将成功完成长期服务......

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Preeti Jain已被任命为CHRO,Domo,一个用于购买和销售使用的新车和新车的在线平台。 Jain接近19 ...

斯坦利黑色&Decker任命Debashish Chatterjee作为vp-hr

Stanley Black &Decker已被任命为Debashish Chatterjee作为vp-hr。在他的新角色中,Chatterjee将负责领导人力资源和人员......

Lululemon Athleticato租用250个班加罗尔科技中心的技术人员

Lululemon Athletica宣布在印度的班加罗尔宣布推出其技术基地。这是这一国际服装的第一个这样的倡议......

HDFC银行将培训设施转化为被感染的员工的孤立中心

HDFC在大流行中,在流行中脱颖而出。它已转换为三个培训设施......

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绑定多方面的员工与泰坦价值

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初创公司的合适人士政策– Madan Nagaldinne

你碰巧主要与大型组织合作。它现在为初创公司工作有多么不同? 当你为大的工作......
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Novartis International的友好和快乐NITI Khosla,铅民分析和业务影响是一个真正的人力资源领导者,具有理解人员和......