标签：鼓励错误

文化

为什么应该鼓励失败，以保持愉快的工作文化？

一闪罗伊| HR凯莎 -
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如果我们将自己想象成经验的集合，我们是否会贬低失败的价值？并不真地。当我们谈论成功时，我们倾向于...
训练与培训

摆脱教练的神话

客座作家 -
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‘教练和导师有什么区别？他们不是一样吗？’我经常被问到这个问题。我也观察到...

业务繁忙

客座作家 -

在您的人力资源理念中加入高管教练的4个理由！

客座作家 -

领导者成为教练的六种方式

客座作家 -
学习参与转换

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

客座作家 -
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随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面，数字化转型已被视为...

领导者可以通过五种方式加快组织创新

客座作家 -

弹性工作时间，亚太地区工人最希望的WFH：研究

HRK新闻局 -

最新的

教育科技初创公司Bada Business扩张300％

HRK新闻局 -
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由于大流行期间对数字学习的需求激增，EdTech初创公司Bada Business设法将其打鱼游戏机人数增加了近300名...

IT职位发布的月增长率为6％：Monster就业指数

HRK新闻局 -
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就业指数似乎在2021年1月保持稳定。该指数自去年11月以来一直保持稳定，并雇用了...

喜力蒙受损失，裁员8,000人

HRK新闻局 -
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荷兰啤酒公司喜力啤酒（Heineken）在2020年净亏损2.47亿美元后将要求约8000名打鱼游戏机离职。

摆脱教练的神话

客座作家 -
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对话

将多面打鱼游戏机与泰坦价值观相结合

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
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泰坦有不同的打鱼游戏机组，负责不同的职能和行业，从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

Arindam Goswami | HR凯莎 -
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您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同？ 当你为大工作...
视频

“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作，”Niti Khosla，负责人分析...

Kartikay Kashyap | HR凯莎 -
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友好而欢乐的Niti Khosla是诺华国际的领导者分析和业务影响力，是一位真正的人力资源领导者，具有理解人和...

编辑'S PICKS

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