标签:灵活的劳动力

人才紧缩迫使德国公司提供更多的灵活性

德国普通工人的年度工作期限从2000年的1,452小时减少到2016年的1,363小时 - 世界上最低的一项。显然,德国人至少工作。

HR Analytics如何改变人们管理?

它通过利用数据来获得对员工有价值的见解来开发订婚,敏捷和灵活的员工队伍。

3新CS的重要性 - 连接,沟通和清晰度

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Infosys在宾夕法尼亚州雇用300个当地人

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