标签:Godrej.

Godrej中央资源流程更好地为员工服务

重新定义人力资源流程是组织需要更好地工作场所多样性和文化的衡量标准之一。 Godrej决定带来所有...

Godrej消费产品将医疗保险扩展到4000多个供应链工人

作为其策略的一部分,以确保在Covid-19大流行,印度消费品专业,Godrej消费品(GCPL)中,戈德雷·消费品(GCPL)是......

Godrej的首席执行官将收到超过20亿卢比作为薪酬

快速移动消费品(FMCG)部门的最高补偿,2019年财政年度,去了Vivek Gambhir,MD和Ceo,Godrej ...

Godrej提升了Ruhie Pande作为Chro,Godrej住房融资

Godrej将Ruhie Pande作为首席人力资源官员,Godrej住房融资。在此之前,Pande用作......的CHRO

Godrej的视频#fathersday庆祝#equalparenting

该集团发布了一个照明 视频 这个父亲节,突出了其鼓励平等育儿的包容性政策。

Godrej的文化实验室将人员和想法聚集在一起,建立...

它是印度的替代知识枢纽,这将促进与学术界,创意产业,企业世界和非营利部门的对话啮合。

为什么这个Godrej视频有其员工嘲笑和表演

视频的演员包括Godrejites自己以最真实的方式沟通,为什么他们喜欢他们工作的地方。 

Godrej与联合国人权办公室合作,支持LGBTI ...

该公司推出了旨在确保在工作场所的多样性和纳入的行为标准,并解决对LGBTI社区的歧视问题。

五个愿望学士学生赢得Godrej Lough 2017

获奖者可以赞助最多1.5万卢比,以满足Godrej夏季实习计划的梦想和安置。

Godrej大声推出校园活动

这项倡议的目标是帮助实现来自顶级商学院的管理学生的梦想。  

“文化吃早餐策略,” Adil Malia

Adil Malia,Group Janion,HR 伊斯兰集团 , 曾在跨行,文化,地区和职能工作过。从FMCG到铁杆工程和基础设施;从诸如GE等全球跨国公司,可口可乐到推动者领导的公司,如Essar和Godrej;从印度到西亚的员工关系,培训,人力资源管理,组织发展,以战术和战略角色营销。

他分享了 HR Katha. 他对印度人力资源职能状况的坦诚观点。

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

Paul Richardson是下一个Chro,Walt迪士尼

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