标签:印度斯坦联合利华

永久的WFH安排未被审议为赫尔员工

印度斯坦联合利华并没有计划将工作从家庭安排工作员工。虽然公司同意未来的工作场所......

赫尔在几位员工测试阳性后关闭了Haridwar植物

在7月19日之前的33名员工经过33份员工经过33次测试过的员工后,Hindustan Unilever(HUL)关闭了其Haridwar工厂。该公司进行了棉签测试......

HUL HR在顶部改变防护

Hindustan Unilever(HUL)的最高管理层出现了一些关键变化。 Anuradha Razdan已被任命为执行董事,人力资源....

亚马逊印度的前人力资源头,金牙·赫多哈莉加入沃尔沃艾欣......

在Choudhary之间与中国财富土地开发有限公司有短暂的七个月,他是高级总监 - 人力资源。

“吸引,发展&保留最好的人永远在......

在第84届年度股东周年大会上,印度国联合利华有限公司(HUL)主席,谈到了公司的需求,以反映和重新发明其增长战略

什么是百事可乐的“职业生涯JV”?

这种独一无二的JV承诺为公司的员工提供增强的曝光和学习机会,但它会掌握时间的考验,而不是通常的l&D程序?工业观察员献给!

是什么让埃森哲,德勤,康明斯,ey,IBM,血轮在最好的...

最佳的前10名是最好的,这是让他们脱颖而出的原因。

离婚但永远的朋友:亨鲁如何创造它的品牌大使......

在企业界在企业世界中“快乐的出口”之前,赫卢已经学会了让前任和涉及的诀窍。

Leena Nair Bags在Unilever全球的顶级人力资源角色

Nair目前是高级VP-领导&组织发展,以及联合利华的全球多样性和包容性 - 她自2013年1月以来举办的一个职位。

什么是着装要求?

改革似乎在地平线上。这是一个新的思维方式,即企业正在采用它是开放的办公室,更讨人喜欢的层次结构或通过他们的名字来解决同事。

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

人类卓越的共鸣

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

Paul Richardson是下一个Chro,Walt迪士尼

沃尔特·迪士尼命名为保罗理查森作为下一个chro。该职位将于7月2021年7月开始。 Richardson将成功完成长期服务......

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为德意志银行工作人员的每周3天WFH

Deutsche Bank将让员工在一周内从家中工作长达三天,以便为他们提供更多...

雅各布jacob是新集团Chro,Malabar Group

Jacob Jacob已被任命为Malabar Group的集团Chro。他从马来西亚搬回印度,在那里他......

丰田促进雇用软件工程师

丰田汽车公司将在明年春天开始促进公司的软件工程师招聘,因为汽车公司是......

Udaan将购买价值165-175卢比的员工股票

基于Bengaluru的在线商务到商业(B2B)市场,Udaan推出了其员工的流动性计划,作为努力工作的奖励。公司...

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绑定多方面的员工与泰坦价值

泰坦有不同的员工,用于不同的功能和垂直,从商店到零售店。你如何带来......

初创公司的合适人士政策– Madan Nagaldinne

你碰巧主要与大型组织合作。它现在为初创公司工作有多么不同? 当你为大的工作......
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“古老的人力资源流程强制千禧一代经常切换作业,”NITI KHOSLA,铅人们分析......

Novartis International的友好和快乐NITI Khosla,铅民分析和业务影响是一个真正的人力资源领导者,具有理解人员和......