标签:印度斯坦联合利华

HUL工作人员不考虑WFH的永久性安排

印度斯坦联合利华(Uldustan Unilever)并不打算将其家庭布置的工作永久保留为其雇员。尽管公司同意未来的工作场所...

几名员工测试呈阳性后,HUL关闭了Haridwar工厂

印度斯坦联合利华(HUL)在7月19日之前对其33名员工进行了阳性测试,之后关闭了其Haridwar工厂。该公司已进行了棉签测试...

HUL HR换岗

印度斯坦联合利华(HUL)的高层管理人员发生了一些重要变化。 Anuradha Razdan被任命为人力资源执行总监。

亚马逊印度公司前人力资源主管金贾尔·乔杜里(Kinjal Choudhary)加入沃尔沃·艾希尔(Volvo Eicher),担任...

在此期间,乔杜里曾在中国财富土地开发公司任职高级人力资源总监,为期七个月。

“吸引,发展&留住最好的人永远是...

印度斯坦联合利华有限公司(HUL)董事长在其第84届年度股东大会上谈到公司需要反思和重塑其增长战略

百事可乐的“职业合资企业”有什么?

这个独一无二的合资企业有望为两家公司的员工提供更多的机会和学习机会,但是它将经受住时间的考验,并提供比平常更多的机会。&D节目?业内观察人士认为!

是什么让埃森哲,德勤,康明斯,安永,IBM,HUL名列最佳...

前100名中的前10名是让他们脱颖而出的原因。

离婚了却永远成为朋友:HUL如何建立自己的品牌代言人...

在“快乐的出口”在企业界流行之前,HUL学会了使前任保持快乐和参与的诀窍。

蕾娜·奈尔(Leena Nair)担任联合利华全球(Unilever Worldwide)最高人力资源职位

Nair目前是高级副总裁-领导&自2013年1月起担任联合利华(Unilever)组织发展以及全球多元化与包容性全球负责人。

着装要求是什么?

一项改革似乎即将到来。这标志着公司正在采用一种新的思维方式,无论是开放式办公室,更扁平的层级结构还是用名字来称呼同事。

面向未来的HR的秘密Mojo

在我们争取到2020年的同时,我们所有人想要创造积极的人际影响,都在思考“可能是...

游戏化在家工作

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面,数字化转型已被视为...

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凯捷(Capgemini)计划在2021年雇用约24,000名员工。它去年也雇用了类似人数。它正在寻找...

对于我们中的“梦想家和独角兽”

这种流行病改变了工作空间的形状,重新定义了工作空间,从而消除了办公空间的概念。梦想家和...的作者Abhijit Bhaduri

认知员工因殴打宠物而被解雇

一名Cognizant的雇员最近(不知情)被邻居拍摄,当时他正无情地殴打他的宠物小狗……

NRA对中央政府职位进行通用资格测试

印度的年轻人可以期待参加明年的中央政府职位的通用资格考试(CET)。生效...

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将多面员工与泰坦价值观相结合

泰坦有不同的员工组,负责不同的职能和行业,从车间到零售店。你如何引进...

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