标签:热情好客

FICCI和OYO为酒店业提供在线课程

印度商会联合会&工业(FICCI)和招待主要,Oyo,团结在一起创建一个在线认证课程......

卡纳塔克邦推出‘Skill Connect’求职者的门户

卡纳塔克邦现在有自己的状态'Skill Connect'门户,将帮助那些寻求工作的人通过将它们连接到......

GVK集团削减高达30%的工资W.E.F可能

GVK集团已削减高达1800多名员工的薪水超过30%。印度集团在能源,资源,机场,......

印度可能会失去高达1.36亿个工作岗位到Covid-19 ......

根据印度工业联合会(CII)的说法,50%以上的旅游业和酒店业可能会厌倦......

Sabu Raghavan升至VP,人力资源,印度,希尔顿

在2011年加入希尔顿的萨布·拉格班已被提升到印度人力资源副总统的地位。迟到了,他已经......

Treebo酒店休息约100至120人的工作人员......

Treebo酒店,由Hospitality Company,Rultub Solutions,Rundub Solutions,已达到大约100-120名员工,约为20%的员工......

Tatas设置为租用喷气式飞机员工

在社交媒体平台上,TAJ Mahal Palace,TATA集团的酒店单位,为Jet Airways的员工提供了一个欢迎的信息......

凯悦:在世界上如何激励厨师?

酒店业拥有一套非常不同的员工 - 不是常规九到五个办公室。这项业务运营24x7和...

Oyo为其员工发出了日托

该公司认为,促进多样性和改善员工经验,将延伸到其他牡蛎办公室,这将是一项重要的一步。

技能印度和Airbnb签署谅解备忘录中的人员......

谅解备忘录将从农村和不可期待的地区赋予微型企业家加入替代住宿行业,并通过分享家园来赚取一些生计。

“人力资源如何不同”– Yuvaraj Srivastava

在他搬到公司部门之前,Yuvaraj Srivastava在印度军队中花了五年多年来。这肯定会让他成为一个不同才华的人力资源专业人士。

发布他的军队日,Srivastava在从工业单位(亚洲涂料)开始的不同部门中,在加入新时代公司(Makemytrip)之前,转向Cypitality(Oberoi),然后到FMCG(Pepsico)。他对不同部门的人力资源管理的影响促成了他经验的丰富性。

Srivastava,chro,makemytrip 谈谈 Hrkatha. 关于人力资源如何在各种部门中的不同。他为每个经历创造了不同的术语。他描述了武装部队如何教导他成为一个更好的人力资源专业人士。摘录!

通过包容和赋权确保可持续发展

几乎每个主要的全球问题都以某种形式的不平等的根源。之间的社会,经济和政治权力存在不平衡......

摆脱教练神话

忙碌的商业

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

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从班加罗鲁到斯里兰加尔,假职位上崛起的印度崛起

在斯里诺加尔,当有五个人为杜平人民被捕,包括两个铁路保护部队的墨守队长时,假假拍拍被摧毁......

谷歌解雇了另一名员工科学家,任命新主管

谷歌已经解雇了其科学家,玛格丽特米切尔违反了公司的行为准则和安全政策。公司据称她搬家了......

AICTE - Diyguru合作伙伴提供职位保证的纳迪格课程

基于Delhi的电子移动性越来越多的Edtech平台Diyguru已与全印度技术教育(AICTE)签订协议,提供...

Pankaj Poddar任命AVP-HR,Aditya Birla Group,UltraTech,DCW

Aditya Birla Group已被任命为Pankaj Poddar为Uttar Pradesh的Sonebhadra的UltraTech水泥厂的AVP-HR。 Poddar从Avi-Oil移动......

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绑定多方面的员工与泰坦价值

泰坦有不同的员工,用于不同的功能和垂直,从商店到零售店。你如何带来......

初创公司的合适人士政策– Madan Nagaldinne

你碰巧主要与大型组织合作。它现在为初创公司工作有多么不同? 当你为大的工作......
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“古老的人力资源流程强制千禧一代经常切换作业,”NITI KHOSLA,铅人们分析......

Novartis International的友好和快乐NITI Khosla,铅民分析和业务影响是一个真正的人力资源领导者,具有理解人员和......