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Infosys在Gurugram中组织招聘活动火花

该计划旨在通过培训和技能来制作来自印度工程院校的学生。

Tech Mahindra的顶级高管由于公司表现不佳而削减了薪水

大约20名高管向公司的首席执行官和首席人员写了一封信,并将其决定致电,从10%到20%的薪酬。

7家具有高度喜爱的工作场所实践的公司

甚至在工作场所实践中的小调整,可以在吸引更多人才和保持员工快乐和订婚的巨大变化

Infosys在美国获得了法律困难,以获得印度人

该公司被指控对南亚种族和国家起源的员工的忏悔偏好,通常是印度人。

TCS将H-1B签证申请减少到2015年的第三次

IT巨头在过去两年里增加了当地招聘。

自动化没有杀死工作–它正在改变它们:雇用的信息......

比如去年,Infosys计划从全国校园雇用大约20,000名工程师;然而,追求这次的技能是不同的。

Techie-Onions的声音现在看起来是不可避免的

中部和高级大规模的白领位移是印度商业环境中相对较新的现象,员工和雇主均为装备患病。这肯定会增加工会发挥更大的角色的机会。

它是失去它的光泽作为最喜欢的雇主吗?

随着收入,招聘人数下降,IT行业正在进行大规模变革,将保持魅力完整的是什么? 

Infosys在未来两年内雇用10,000名美国工人

作为倡议的一部分,该公司将在全国各地开设四个新技术和创新集线器,专注于尖端技术。

自动化,分析,千禧一代,c&B,按需招聘;什么是人力打鱼游戏机......

大多数公司都留下了追赶技术中断,这是一个不同需求的劳动力,定制人员行动和从人才管理转向人们管理。因此,2017年这些趋势的范围和更多,进入他们自己的巨大。

Infosys修改欧洲理事会的人力打鱼游戏机系统

多步升级将实现现代自助服务,更好的集成,提高安全性和生产力。

Infosys重新洗牌3,000次职位后RBS的决定取消项目

该公司将在未来几个月内,主要在印度进行有序的倾斜。

Nasscom将TCS作为顶级IT行业雇主排名

该调查基于印度IT-BPM业务的公司FTE号,如NASSCOM报告。

工程师做得更好的人力打鱼游戏机专业人士吗?

工程师有一种折衷的经济乐趣组合,分析技能甚至人们管理,但这些品质使他们能够获得人力打鱼游戏机专业人士。

Infosys的员工保留策略:主动而非反动

该公司的两项主要举措旨在雇员参与和保留的一年多一年多。

Infosys'Compass':用于内部运动的数字平台

这种人才管理工具不仅允许员工在职业生长,学习和网络中调动可用的机会,而且还可以帮助组织保留有价值的人才。

Mercer任命Preeti ChandraShekhar作为福利的商业领袖

拥有超过20年的经验,她早些时候为Infosys和Willis Towers Watson工作。

谷歌,Apple,RBI,FB,SBI:商业学生的首选目的地

在其他印度公司,Infosys,TCS(Tata Consultancy),Air India,Flipkart,Wipro,Reliance Industries,Tata Motors,OnGC,L&T, Mahindra &Mahindra,Aditya Birla集团,印度油,Bhel(Bharat Reporticals Ltd.),Snapdeal,HCL和NPTC还在列表中提供。

公平支付,公平为Infosys CEO发挥

首席执行官Vishal Sikka,他将公司带到了前方未来的新高度,现在将获得1100万美元的提高补偿。

新年特别:2016年对印度人民业务的全球影响

以反应恐怖,加强全世界的安全问题;增长经济体的可能放缓以及潜水的油价都将在今年的业务塑造中发挥作用。这将对人们职能的杠杆量产生深刻的影响。

“Infosys的寿命将取决于我们在我们的...中建立的程度

Richard Lobo. 是一个合格的机械工程师,决定在人力打鱼游戏机中追求职业生涯。从Xavier Management,Lobo发布了他的PGDM,从Xavier Management,Lobo宣布了Godrej的销售和营销& Boyce.

他在2000年加入了Infosys,他最近被任命为高级副总统&HEAD-HR。在他的新作用中,他监督商业人力打鱼游戏机,员工关系,地理 - 人力打鱼游戏机和人力打鱼游戏机交付的职能。

在过去的一年中,公司在人们的实践方面介绍了几种变化。 lobo与之聊天 Hrkatha. 论公司的人民战略及其对人力打鱼游戏机函数变化动态的总体观点.Excertps!

Kris Shankar将Infosys加入HR-Head

Shankar目前在飞利浦在飞利浦服务的通知期,他已经花了一年时间和一半作为Head-HR,印度次大陆。

Richard Lobo.升高为Head HR,Infosys

从宣布理工学院的机械工程师,以及来自XIM,Lobo的MBA,2000年加入了Infosys。

什么是着装要求?

改革似乎在地平线上。这是一个新的思维方式,即企业正在采用它是开放的办公室,更讨人喜欢的层次结构或通过他们的名字来解决同事。

比抱歉更好

世界安全日期表于4月28日观察到,随后于5月4日至10日开始的联合国全球安全周。全国各地的组织使用这是审查其组织安全措施的机会,并加强其员工和商业伙伴需要安全和良好的必要性。

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