标签:Makarand Khatavkar

薪水提升:更好但并不总是......

第四季度使人力资源和高级管理层忙于赔偿和奖励决策。巨大的时间,能量和金钱,是正确的......

Makarand Khatavkar.将Kotak Mahindra Bank留下自己的...

Makarand Khatavkar作为小组Har-HR,Kotak Mahindra Bank(Kotak Mahindra Bank) - 他在四年内接受的角色,......

人力资源在数字银行制度中的作用:Makarand Khatavkar

不仅仅是管理变革,未来正在适应永无止境的中断。 Makarand Khatavkar预测2018年及以后。

员工从员工体验中程度不同?

员工参与并经历同一枚硬币的两面,还是有些不同的东西区分了这两个? Hrkatha发现了。

如何改变Vuca World的领导

基于预设的能力规模的发展领导者的旧规范方式并没有帮助他们解决Vuca世界的自适应业务挑战。

“Kotak创造了专业的企业家,” Makarand Khatavkar

塔塔社会科学研究所的校友,以及国际教练联合会认可的认可教练(ACC), Makarand Khatavkar.,集团人力资源,Kotak Mahindra Bank,从头开始,多次建造了人力资源团队。

Khatavkar的经验丰富的人力资源专业人士,职业生涯三十年。他在BFSI部门仅花了大约20年。在加入Kotak之前,他在Deutsche Bank领导了HR。

他说话 Hrkatha.,关于银行业如何通过改变商业环境的人民战略,以及特定于Kotak Mahindra员工参与的计划。

Madhavi Lall将作为HR Head,Deutsche Bank India接管

在人力资源领域拥有超过25年的经验,Lall完全有能够了解行业的需求。 

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