标签:没有创新

“是的”在工作场所的破坏力如何?

“是部长”是大多数老板的蓝眼睛的男孩。他们的经理们以“永不言弃”的态度深受爱戴甚至信任。 Even during...

致谢—积极的动机

在当今繁忙的环境中,人们正在努力工作以跟上潮流。大流行使我们改变了经营方式,并...

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面,数字化转型已被视为...

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组织智囊团现在位于金字塔的底部

随着革命性的市场和行业的介入,我们看到了可以轻松追踪的根本变化。早一点...

美国有200名Google打鱼游戏机聚在一起成立工会

Google在美国的200多名打鱼游戏机及其母公司Alphabet共同组成了一个工会,该工会将开放...

‘Apolitical employees’在社交媒体上:通过选择还是通过武力?

最近,据报道,该人在其Facebook帖子上批评州政府后,坎努尔国际机场的一名雇员被辞职。

90%的印度人认为必须赢得工作的信任:研究

印度最大的打鱼游戏机和企业领导人(90%)认为,应该赢得工作上的信任。一项全球研究探索了这一重要性...

对话

将多面打鱼游戏机与泰坦价值观相结合

泰坦有不同的打鱼游戏机组,负责不同的职能和行业,从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同? 当你为大工作...
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“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作,”Niti Khosla,负责人分析...

友好而欢乐的Niti Khosla是诺华国际的领导者分析和业务影响力,是一位真正的人力资源领导者,具有理解人和...