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是印度公司的表现还专注吗?

在消费者和服务部门分别约有39%和参与调查的受访者的额外26%,因此各自的公司被定义为“表现为导向”。 

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

人类卓越的共鸣

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

Paul Richardson是下一个Chro,Walt迪士尼

沃尔特·迪士尼命名为保罗理查森作为下一个chro。该职位将于7月2021年7月开始。 Richardson将成功完成长期服务......

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79%的员工感到无动于衷的上司会影响心理健康

虽然大多数员工责备在工作场所出现的心理健康问题的领导力,但雇主选择在领导力的作用下签名。

HCL将工作量转移到其他地理位置,为工作人员提供基于技能的津贴

据报道,HCL技术将其工作量转移到其他地区以维持业务连续性,因为印度在第二次的影响下卷入......

标准的特许银行将尼娜·李作为全球人士负责人提升

渣打银行已升高了Nina Lee作为全球人士能力,创新&见解。她会继续肩负......

亚马逊将每小时工资加上3美元,加强招聘

在线购物巨头已经支付了每小时至少15美元的新雇用,表示将开始增加50美分......

对话

绑定多方面的员工与泰坦价值

泰坦有不同的员工,用于不同的功能和垂直,从商店到零售店。你如何带来......

初创公司的合适人士政策– Madan Nagaldinne

你碰巧主要与大型组织合作。它现在为初创公司工作有多么不同? 当你为大的工作......
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“古老的人力资源流程强制千禧一代经常切换作业,”NITI KHOSLA,铅人们分析......

Novartis International的友好和快乐NITI Khosla,铅民分析和业务影响是一个真正的人力资源领导者,具有理解人员和......