Tag:拉吉什(Rajesh Padmanabhan)

解决虚拟冲突:人力资源的新挑战

合作与冲突是同一枚硬币的两个方面。在HR的日常生活中,很大一部分时间都花在了...

大规模裁员之前的领导层互换

通常,当企业处于动荡之中时,领导层面临着做出艰难选择的任务,而缩小规模就是其中之一。

人力资源的哪些方面可以外包?

几年前,拉姆·查兰(Ram Charan)教授建议将人事部门分成两半并取消...引起了轰动。

Rajendra Mehta是印度Welspun的新CHRO

印度Welspun已宣布任命Rajendra Mehta为新任总裁兼CHRO。梅塔(Mehta)将担任新职位,领导...

“瞬息万变的员工队伍将推动领导才能利用...的专业知识

  技术,数据,员工经验:重要事项 在当前的数字时代,重点已经转移到通过智能自动化提高生产力。拥抱破坏...

积极的求职者有何负面看法?

人们普遍认为,就业市场上的积极求职者会徘徊-他们最终可能会成为公司的不好的员工。为什么?...

官僚机构会在政府的“横向雇用”中起到破坏作用吗?

公司高层领导人欢迎政府采取这一新举措,但也有他们的担忧。 HR凯莎报告。 

在工作的未来中确保“人”:BIY教练节

6月14日的活动将讨论所有方面,例如领导者应如何成为教练,CEO如何创造教练文化以及CHRO如何在工作场所充当“人性”的保管人。

现代领地:为什么继任计划是家族企业的忌讳

为了避免将来发生冲突,必须进行继任计划,但是大多数公司都回避甚至提出这个话题。

萨拉哈如何破坏工作文化

这个用于提供建设性反馈的工具最终会鼓励回溯吗? 

教练与队长:建立富有成效的关系需要什么

教练应该能够与团队建立信任,尤其是对绩效高的团队。

IT失去了作为最爱雇主的光彩吗?

随着收入下降,招聘人数下降以及IT行业寻求的人才类型发生了巨大变化,什么能保持魅力不变? 

THC 2.0:谁能控制人们的幸福?

来自行业的资深成员组成的小组– 拉杰什(Rajesh Padmanabhan),拉妮德赛(Rani Desai),斯里尼瓦(ES Srinivas),桑迪普·高瑟(Sandip Ghose),玛哈拉克希米(Mahalakshmi R)和卡马尔·卡兰斯(Kamal Karanth) –拥有丰富的经验和专业知识,对幸福在当今时代意味着什么以及组织如何促进幸福意味着什么。  

2017年人力资源趋势:绩效& Rewards: AI &预测数据带来了...

将在文化相关性,功能专业知识和能力建设方面改变我们看待干预措施的方式。

Welspun制定战略以建立领导力管道

这种三维模型在文化,能力和绩效三个方面培养了潜在的领导者。

为什么要雇用“不合适的人”?

人们发现那些不完全符合要求的人对公司的成功产生最大的影响。

幸福聚会:定义幸福@工作

员工的幸福感是员工固有的,而员工敬业度则由雇主驱动。如何将两者并置以创建乌托邦文化?

“设计思维”如何成为人力资源的有效工具

设计思维利用逻辑,想象力,直觉和系统推理来探索可能发生的情况,并创造有利于最终用户(无论是客户还是员工)的预期结果。

招聘:很少需要注意的事情

组织如何围挡获得的人才?

前Vedanta CHRO,Rajesh Padmanabhan加入Welspun Group担任董事&...

Padmanabhan于2015年8月退出了Vedanta集团。

新年特别:人力资源中断:2016

随着2015年底的到来,是时候考虑HR在2016年及以后可能发生的颠覆和创新。一个人可能无法很好地处理所有发生的变化,但是从方向上讲,这是一些可能发生的变化。

第七届薪酬委员会:“没有元素的设计意图就无法改变...

HR凯莎在第七届薪酬委员会上获得了行业领导者观点的独家见解。 拉杰什·帕德玛纳罕(Rajesh Padmanabhan)讨论了它如何影响政府的工作空间,消费主义和人才培养。

拉杰什·帕德玛纳罕(Rajesh Padmanabhan):人民的参与者

总统&CHRO小组,Vedanta Resources小组,Rajesh Padmanabhan相信两件事-人与改变-在打破常规并涉足未知领域方面对他产生了重大影响。

面向未来的HR的秘密Mojo

在我们争取到2020年的同时,我们所有人想要创造积极的人际影响,都在思考“可能是...

游戏化在家工作

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面,数字化转型已被视为...

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能够扩大在印度的业务,雇用工程人才

总部位于新加坡的加密借贷平台Vault已设法筹集了200万美元的资金,即约15,000万卢比的资金。计划...

GigIndia获得新资金,以7.6千万卢比完成A轮融资

B2B演出市场GigIndia已通过A轮融资筹集了7.6千万卢比的资金。它从天使投资人那里获得了新的投资。

凯捷(Capgemini)计划在2021年将员工人数增加24,000人

凯捷(Capgemini)计划在2021年雇用约24,000名员工。它去年也雇用了类似人数。它正在寻找...

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将多面员工与泰坦价值观相结合

泰坦有不同的员工组,负责不同的职能和行业,从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同? 当你为大工作...
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“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作,”Niti Khosla,负责人分析...

友好而欢乐的Niti Khosla,领导者分析和业务影响力,诺华国际,是一位真正的人力资源领导者,具有理解人和...