标签:理查德洛博

在就业市场中,“失败的企业家”如何?

Mirchi,Orshile Radio Mirchi的专门寻找失败的企业家,因为他们了解风险,带来热情,并进入最需要的能量和驱动......

“看看“人类”的工作;让工作更加“人”,” Richard...

  2020:学到什么 - 擦掉什么 过去一年的全球转向遥远的工作已经为......的机会和挑战创造了......

如何在这个数字时代支持学习

“学习是一个将遵循其所有者到处遵循的宝藏”,中文谚语。这在今天的情景中非常适用和重要。

200多个Infosys员工带来了乘坐房屋

根据Infosys员工之一的LinkedIn Post,信息技术巨头已经带回了200多名员工及其...

领导者是否会抛脾气?

当Indra Nooyi于2006年成为百事可乐的首席执行官时,她遇到了史蒂夫乔布斯,他建议她作为一个CEO,她有时候......

'鸡尾酒和谈话':人力资源部分讨论在网络上讨论业务

Hrkatha与Kellyocg相关联,在2月22日的晚上,在班加罗尔一起汇集了一群人力资源领导和行业退伍军人,讨论了符合最优秀人才的下一步。

如何最大限度地提高远程员工的生产力

这是组织应该做些什么,以确保他们保持偏远的员工动机和表现良好

自动化,分析,千禧一代,c&B,按需招聘;什么是人力资源......

大多数公司都留下了追赶技术中断,这是一个不同需求的劳动力,定制人员行动和从人才管理转向人们管理。因此,2017年这些趋势的范围和更多,进入他们自己的巨大。

工程师做得更好的人力资源专业人士吗?

工程师有一种折衷的经济乐趣组合,分析技能甚至人们管理,但这些品质使他们能够获得人力资源专业人士。

Infosys的员工保留策略:主动而非反动

该公司的两项主要举措旨在雇员参与和保留的一年多一年多。

新年特别:2016年对印度人民业务的全球影响

以反应恐怖,加强全世界的安全问题;增长经济体的可能放缓以及潜水的油价都将在今年的业务塑造中发挥作用。这将对人们职能的杠杆量产生深刻的影响。

“Infosys的寿命将取决于我们在我们的...中建立的程度

Richard Lobo. 是一个合格的机械工程师,决定在人力资源中追求职业生涯。从Xavier Management,Lobo发布了他的PGDM,从Xavier Management,Lobo宣布了Godrej的销售和营销& Boyce.

他在2000年加入了Infosys,他最近被任命为高级副总统&HEAD-HR。在他的新作用中,他监督商业人力资源,员工关系,地理 - 人力资源和人力资源交付的职能。

在过去的一年中,公司在人们的实践方面介绍了几种变化。 lobo与之聊天 Hrkatha. 论公司的人民战略及其对人力资源函数变化动态的总体观点.Excertps!

Kris Shankar将Infosys加入HR-Head

Shankar目前在飞利浦在飞利浦服务的通知期,他已经花了一年时间和一半作为Head-HR,印度次大陆。

Richard Lobo.升高为Head HR,Infosys

从宣布理工学院的机械工程师,以及来自XIM,Lobo的MBA,2000年加入了Infosys。

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

人类卓越的共鸣

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

Paul Richardson是下一个Chro,Walt迪士尼

沃尔特·迪士尼命名为保罗理查森作为下一个chro。该职位将于7月2021年7月开始。 Richardson将成功完成长期服务......

最新的

Lululemon Athleticato租用250个班加罗尔科技中心的技术人员

Lululemon Athletica宣布在印度的班加罗尔宣布推出其技术基地。这是这一国际服装的第一个这样的倡议......

雅各布jacob是新集团Chro,Malabar Group

Jacob Jacob已被任命为Malabar Group的集团Chro。他从马来西亚搬回印度,在那里他......

JPMORGAN CHASE有助于重新进入犯罪的工人

摩根大通追逐在俄亥俄州哥伦布的“社区招聘模式”之后,它将聘请各种背景中的合格工人,包括那些......

标准的特许银行将尼娜·李作为全球人士负责人提升

渣打银行已升高了Nina Lee作为全球人士能力,创新&见解。她会继续肩负......

对话

绑定多方面的员工与泰坦价值

泰坦有不同的员工,用于不同的功能和垂直,从商店到零售店。你如何带来......

初创公司的合适人士政策– Madan Nagaldinne

你碰巧主要与大型组织合作。它现在为初创公司工作有多么不同? 当你为大的工作......
视频

“古老的人力资源流程强制千禧一代经常切换作业,”NITI KHOSLA,铅人们分析......

Novartis International的友好和快乐NITI Khosla,铅民分析和业务影响是一个真正的人力资源领导者,具有理解人员和......