标签:分离方案

宣布为Ashok Leyland打鱼游戏机制定离职计划

据报道,为削减成本,Ashok Leyland的打鱼游戏机获得了某些离职计划。包是...

致谢—积极的动机

在当今繁忙的环境中,人们正在努力工作以跟上潮流。大流行使我们改变了经营方式,并...

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面,数字化转型已被视为...

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IndiaFirst如何将其销售人员重新定位到新的合并现实,实际上

适应新常态是IndiaFirst Life Insurance的双重打击。向远程和虚拟工作的过渡发生在……

“解雇MUFG银行的工作人员是非法的”:AIBEA

MUFG银行(以前是东京三菱银行)已解雇了其在印度的26名打鱼游戏机,其中包括18名官员和8名工人。一些...

组织智囊团现在位于金字塔的底部

随着革命性的市场和行业的介入,我们看到了可以轻松追踪的根本变化。早一点...

90%的印度人认为必须赢得工作的信任:研究

印度最大的打鱼游戏机和企业领导人(90%)认为,应该赢得工作上的信任。一项全球研究探索了这一重要性...

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将多面打鱼游戏机与泰坦价值观相结合

泰坦有不同的打鱼游戏机组,负责不同的职能和行业,从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同? 当你为大工作...
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“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作,”Niti Khosla,负责人分析...

友好而欢乐的Niti Khosla是诺华国际的领导者分析和业务影响力,是一位真正的人力资源领导者,具有理解人和...