标签:人才管理

“人才交流”是如何从这种大流行中诞生的

大流行既具有破坏性,又具有破坏性。另一方面,它也教了一些正确的教训。它迫使人们...

Bajaj Auto如何培养优秀的工程师

公司的成功取决于它如何训练员工成为领导者,并在公司的发展历程中发挥关键作用。

Bharti Airtel的Gautam Anand作为合伙人加入了Positive Moves

Bharti Airtel首席人力官Gautam Anand加入了Positive Moves,成为合伙人。 Anand已加入“积极行动”的执行团队。

在Future Generali印度人寿保险公司学习的动态蓝图

任何寻求增长的组织都必须推动创新。认识到这一点,Future Generali印度人寿保险公司或FGILI设计了独特的计划来...

Rahul Varma升任埃森哲高级总经理

瓦玛(Varma)于1994年加入公司,担任人力资源团队的成员,并在公司中成长

ProEdge在A系列中筹集资金

公司将利用这笔资金来加强其团队并建立一个软件平台。

将您的才能放在有业务的地方

在下一波变革中,公司现在将人才转移到他们看到未来潜力的地方,而不仅限于总部。 

Uber印度聘请人才来创新和增强驾驶员驾驶经验

根据提供更好服务的计划,该公司正在寻求雇用产品经理,数据科学家和设计师。

浮桥扩大印度业务

该公司在班加罗尔成立了新办事处,以支持印度业务的不断扩展和增长

SumTotal在单一套件中提供人才,学习,招聘和劳动力管理

扩展的平台提高了可用性和功能性,使员工能够发展,领导和实现。

SAS如何利用分析和大数据见解来培养更聪明的人才...

SAS求助于分析,以根据与其业务相关的数据做出有意义的决策,从而帮助评估申请人的质量。

远离业务目标的人才获取:研究

人才招募专业人士回避使用最新的工具和技术,这些工具和技术可以使他们与业务目标保持一致,这是一个巨大的机会损失。

云中合并:基于云的人才管理Saba Software收购了云...

两家公司将通过实力,规模和规模共同提供快速创新,从而为他们服务的客户增加价值。

‘Who follows what’ between talent & industries

这种麻烦的状况一次又一次地迫使组织重新考虑他们的业务和人才战略。

人才管理如何演变为人员管理?

人才管理就是要了解您的关键人员和您需要做什么,以确保组织的能力和人才不断发展。

任职忠诚者与职业忠诚者有何不同

塔塔集团(Tata Group)最近引起轰动的企业争议引发了关于员工忠诚度及其类型的问题。 

招聘:很少需要注意的事情

组织如何围挡获得的人才?

新年特惠:性别多元化将在2016年成为焦点

预计新技术,数据分析和社交网络将对人们的沟通,协作和工作方式产生深远影响。组织是否已为新工作场所做好准备? 

Lopamudra Ghose加入9X Media担任人力资源总监

她从Network18搬到那里,负责人才的获取,人才管理和保留。

在精益期间如何利用员工忠诚度

缩小规模在短期内似乎很有成效,但从长远来看却无法带来可持续的收益。

学习能力测绘的科学

机构能力映射框架的快速指南,可增强组织流程的有效性。

“紫色松鼠”是人才培养的神话吗?

“紫色松鼠”是改变游戏规则的人,拥有每一种属性的教育,能力和经验,这将使他/她成为雇主的终极发现。

面向未来的HR的秘密Mojo

在我们争取到2020年的同时,我们所有人想要创造积极的人际影响,都在思考“可能是...

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面,数字化转型已被视为...

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从2021年1月1日开始,土耳其的最低工资将提高约22%,确切的说是21.56%。就是说...

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意向驱动的客户参与解决方案公司7.ai透露了其计划在印度迅速扩张的劳动力中雇用更多人员的计划。公司...

GigIndia获得新资金,以7.6千万卢比完成A轮融资

B2B演出市场GigIndia已通过A轮融资筹集了7.6千万卢比的资金。它从天使投资人那里获得了新的投资。

SBI 2020招聘:几乎500个职位空缺

印度国家银行有近500个职位空缺待填补,以填补干部官员的职位(各部门...

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将多面员工与泰坦价值观相结合

泰坦有不同的员工组,负责不同的职能和行业,从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

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友好而欢乐的Niti Khosla,领导者分析和业务影响力,诺华国际,是一位真正的人力资源领导者,具有理解人和...