标签:塔塔电机

Tata Group目击者在大流行中的高级行政退休

塔塔集团的一些高级管理人员在这些艰难时期退出了这家公司。 PRATAP BOSE,设计头,塔塔电机,很多...

为什么一家公司的表现不佳的另一个明星?

图片 - Shilpa在一年内推出两次,她的年度包装增加了三倍。她的经理对她很满意,......

塔塔儿子公司宣布徒步旅行,恢复工资

塔塔集团公司的顶级高管在大流行引起的经济衰退之后,2020年的削减了20%的薪酬削减了20%的削减。

Cipla指定Ratna Joshi作为全球头部人才管理

Ratna Joshi被任命为全球头部人才管理,Cipla。她从Mahindra移动&Mahindra(汽车&农场设备部门),......

塔塔电机推出了“爱的轮子”,支持父母身份

塔塔汽车推出了一个“爱的轮子”,这是一个支持劳动力新父母的整体计划。这是一个促进...的举动

Tata Motors在JLR单位铺设1,100

塔塔汽车计划在其奢侈品捷豹路虎(JLR)单位,追求......

捷豹陆虎在英国裁员500

塔塔汽车公司拥有的捷豹陆路揽胜(JLR)将在其工厂铺设大约500名员工-10%的员工 -

塔塔电机将摩擦裁员放在休息

尽管经济放缓和挥发性市场,但塔塔电机已经剥夺了缩小尺寸的谣言。事实上,公司对......

塔塔电机的1600名员工VRS

在2017年向其雇员提供自愿退休计划(VRS)的不成功的尝试后,Tata Motors再次向1600提供VRS ...

Think Talent Services任命Saurabh Upadhyay作为总监咨询

认为人才服务最近被任命为Saurav Upadhyay作为总监咨询。他是一位成就的人力资源专业,在印度和国外工作。 With over 20...

Sudhansu Misra将塔塔咖啡变成CHRO

Sudhansu Misra已被任命为塔塔全球饮料所​​拥有的印度咖啡和茶草生产公司的CHRO。在...

Sitaram Kandi任命副总裁–人力资源库,IR,技能发展......

Tata Motors已被任命为Sitaram Kandi作为其新的副总裁COES,IR,技能发展和CSR。在进行这一举措之前,康迪曾担任......

性能改进计划始于塔塔电机

作为培养绩效和问责制文化的努力的一部分,塔塔汽车宣布引入绩效改进计划......

前CHRO,TATA MOTORS,进入初创空间

Gajendra Chandel从汽车工业中携带冰雹,并与Tata Motors合作五年,塔塔自动处理系统超过八个......

塔塔汽车和尼尔河大学合作以增强员工的技术技能

塔塔汽车与尼尔州大学融合在古吉拉特邦的Sanand工厂提供BTECH学位。这个协作......

Gajendra Chandel决定在14年后继续前进......

在塔塔集团,Gajendra Chandel,CHRO,Tata Motors占据了近四年的近十年辉煌的年份。根据内部......

塔塔汽车宣布年度奖金12.2%,常规301临时......

塔塔汽车和塔塔汽车工人联盟的管理已同意奖金解决,即时为节日季节......

塔塔电机将ESOPS提供给200名员工

塔塔电机推出了装载具有帅气激励措施的新工资结构,以奖励最佳表演者。

达到塔塔电机的教育和研究

该协会将在关键领域启用研究,该领域将送入Tata Motors的未来产品,以及允许学生的高级培训,以便在现场项目期间获得实践经验。 

TATA电机和共生踢出第一批PG管理......

第一批管理人员将经过全面的一般管理计划,涵盖运营,金融,人民管理,供应链,营销等。

尊重'aap'的人力资源尊重'tu'

尽管人们试图在工作场所维持专业性,但当地语言和方言确实以多种方式影响整体工作环境。

Tata Motors和Asdc认证了Sanand的第一批学员......

塔塔汽车计划在所有植物,子公司和经销商网络上三到四年来技能。

在Pradhan Mantri Kaushal下的MNC雇用了超过3万卢克候选人......

领先组织的展示位置跨度,如三星,大众,SBI生活,塔塔电机,Paytm,本田,埃森哲,PVR电影院,巴塔印度,柠檬树酒店和L&T.

塔塔汽车与共生国际人才发展合作伙伴

该计划将为塔塔汽车的员工提供机会,同时仍在上班时升级他们的知识和商业敏感

为什么Tata Motors正在努力才能在下次培养40,000人......

公司意识到,青年需要具有正确的技能,可以利用汽车领域的大规模就业机会  

TATA MOTORS和IIT BHU签署谅解备忘录,用于创新教育......

合作伙伴关系将有助于创建行业准备的资源。

Bihar技能发展任务推出“招聘,火车,部署”模型

RTD模型将确保对工人的灵活培训计划和在职培训。

名称在塔塔电机处进行部分卷土

符合修订的组织结构,公司现在有五个级别的指定,然后是职能/责任

为什么Tata Motors持平

为了创造一个人们以真正的术语寻求发展的工作环境而不适合人为成长,塔塔汽车刚刚与旧的花式名称制度进行了处理。

Nitin Sansare依赖加入Tata Motors作为COMP&...

拥有超过20年的经验,SANSARE是人力规划,赔偿,奖励和绩效管理的专家,以及其他事情。

Tata Motors工资迅速是关于给予工作人员的到期......

由于公司最近与其浦那工厂,将工资与绩效联系起来,这位蓝领工人设立了尊重,确认和赔偿份额,确认和赔偿份额。

Tata Motors重组其劳动力,音调层次结构

 

从15-16级层次结构中,组织正在迁移到五级。

 

Prabir Jha在Cipla获得了扩展的投资组合

除了领导人力资源,全球企业的企业通信和行政管理外,他现在还将照顾法律和公司事务。

谷歌,Apple,RBI,FB,SBI:商业学生的首选目的地

在其他印度公司,Infosys,TCS(Tata Consultancy),Air India,Flipkart,Wipro,Reliance Industries,Tata Motors,OnGC,L&T, Mahindra &Mahindra,Aditya Birla集团,印度油,Bhel(Bharat Reporticals Ltd.),Snapdeal,HCL和NPTC还在列表中提供。

Vikram Bector加入Cipla作为首席人才官员& head corporate...

Bector戒烟依赖行业,本月初,他是首席人才官员

Vikram Bector,首席人才官,Reliance Industries,每天打电话给它

这款高调偏离依赖Industies HR功能,近距离辞职的辞职,八月贾巴尔·贾瓦群岛。

如何维护Gen X的学习曲线

Gen X的意义上是独一无二的,因为他们已经掌握了旧和新世界的经验,这已经增强了他们的适应性商,也使他们能够对各种工具和学习方法来说,而不是伸出一种方式。

实现新时代劳动力的潜力

小组分享了各自的公司来提高劳动力的潜力。

员工验证:更好地安全而不是抱歉

这是印度公司意识到员工验证的重要性。毕竟,错误的租用会造成巨大损失

学习能力映射科学

用于组织的能力映射框架的快速指针,以提高流程流程的有效性。

amit das:关系人

人力资源二十年已经帮助了 amit das.依赖沟通,总统和CHRO,改变了他对生活的展望。一个狂热的读者,甚至是甚至他的亲密朋友们都能从智力刺激讨论的洞察力,这是一个真正的全球性资公司领导者。 HR Katha. 追踪他的专业旅程和塑造了他伟大的职业的学习......

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

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作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

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