标签:人力资源

技术如何使大型团队能够富有成效

在我们过去与完美团队规模的行业领导者的讨论中,它变得显而易见的是,小型和大型球队都有他们的......

“每一首席执行官都应该在成为...

从那以后一直不到一年 约翰尼C. Taylor Jr.,SCRM-SCP, 作为人力资源管理(SHRM)的总统兼首席执行官被接管。施工律师和经验丰富的人力资源专业人士,泰勒已经撰写了一本人的困难,人力资源:内部人士寻找和保持最佳人士的指南。

他最近在印度腾出了时间聊天 Lipi Agrawal.Hrkatha.。以下是采访的摘录,他讨论了人力资源变化的景观和技术在其中的作用。

大多数印度公司使用AI增加员工的生产力

IT部门从采用AI才能受益。

赔偿&优点:启动视点

基于应用的HR产品,即技术精明,使用方便的是最新趋势

技术如何使人力资源成为一个更具战略性的功能

人力资源正在通过主动规划劳动力能力来支持首席执行官,使其成为未来准备

独特的机器人和应用程序使人力​​资源更快,更聪明

有一些人力资源应用程序和机器人,可以在他们所做的各种任务中提供人力资源,以及它们如何做到

招聘与Steller Software Technologies的Param.ai更聪明

该平台由分析和人工智能供电,这与公司的申请人跟踪系统无缝集成。

2017年人力资源趋势:人工智能可以取代情绪智力吗?

技术可以减少建立和排出各种报告的数据的努力,但它可以帮助获取知情决策。

技术如何在人力资源管理中编织魔法

技术改变了招聘流程,为每项工作选择更合适的候选人,提高效率和减少的磨损。

人力资源的真正目的,以免我们忘记!

在大鼠竞争中出现技术先进,是人力资源专业人士忘记了对他们存在至关重要的东西吗?

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

人类卓越的共鸣

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

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