标签:幸福聚会

哪一组员工最快乐

最有创意的是市场营销专业人士和在小型公司工作的人。

THC 2.0:工作场所安全不仅涉及合规性,而且对于...

来自各个行业的IR专家讨论了工作安全如何深刻影响员工的动力和生产力。

THC 2.0:谁能控制人们的幸福?

来自行业的资深成员组成的小组– 拉杰什(Rajesh Padmanabhan),拉妮德赛(Rani Desai),斯里尼瓦(ES Srinivas),桑迪普·高瑟(Sandip Ghose),玛哈拉克希米(Mahalakshmi R)和卡马尔·卡兰斯(Kamal Karanth) –拥有丰富的经验和专业知识,对幸福在当今时代意味着什么以及组织如何促进幸福意味着什么。  

THC 2.0:相互信任,社会保障是丹麦幸福的关键:Mette ...

丹麦驻印度大使馆代表团副团长梅特·埃克洛斯(Mette Ekeroth)分享了确保幸福的国家和人民幸福的简单要素。

幸福是个人做出的选择,组织可以促进:...的首席执行官

我们生活在一个有趣的时代,它不仅在变化中而且在影响社会,组织和个人的各个方面都具有不可预测性。

THC2.0:沃达丰(Vodafone)喜欢客户。员工呢?

快乐的客户是由快乐的员工创造的。因此,员工的流程经验也必须如此简单。沃达丰(Vodafone)奖励—有效性和变革负责人Sanchayan Paul分享了确保员工在工作场所幸福的背后秘诀。

THC 2.0:为什么不应该使用人力资源’尽量让每个人都高兴...

统一性,无论对工作场所而言多么重要,都无法保证幸福。 Cipla全球首席人力官Prabir Jha分享了新的工作场所中人与机器时代员工幸福的关键。

在工作场所发现真正的幸福

3月24日,在孟买,将有25家开心的公司分享他们的秘密,以使员工真正开心。

我们能否将快乐的客户和快乐的员工放在同一...

客户只在组织上花钱,而员工却在花费时间和精力上。因此,组织对后者的期望自然会更高。

为平凡的工作添加颜色

公司的健康计划还应着眼于如何使人们的个人和社交生活变得幸福。

现在是首席幸福官的时间吗?

员工的幸福不一定取决于经理或人力资源。

员工幸福的化学公式

为了使HR使人们感到幸福或衡量幸福,了解这四种化学物质-多巴胺,催产素,5-羟色胺和内啡肽-及其在控制情绪中的重要性至关重要。

伏打案:尊重与对话战胜了螺旋式上升

严峻的局势要求积极的前景和和平的解决办法,使两党团结在一起,实现彼此的和平。

车间的员工如何使工作场所变得幸福...

车间的不满员工可能会威胁生命,并通过幸福创造更安全的工作场所的方法。

CCD如何使商店员工满意,以传递客户喜悦

人力资源部总监Balachandar N成立了一个小型CaféCoffee Day团队,与他们分享与该品牌合作的经验并谈论他们的幸福商。

幸福聚会:定义幸福@工作

员工的幸福感是员工固有的,而员工敬业度则由雇主驱动。如何将两者并置以创建乌托邦文化?

迪拜的公司为其员工设立了“幸福基金”

该基金将由员工通过自愿捐款提供资金。

面向未来的HR的秘密Mojo

在我们争取到2020年的同时,我们所有人想要创造积极的人际影响,都在思考“可能是...

游戏化在家工作

数字化转型时代需要具备的十项关键技能

随着越来越多的组织将数字技术集成到其业务的各个方面,数字化转型已被视为...

最新

Signify如何在黑暗的2020年激发员工的经验

开放的沟通渠道,实时解决投诉,轻松获得领导才能以及考虑公司扩展网络的能力是Signify如何增强...

凯捷(Capgemini)计划在2021年将员工人数增加24,000人

凯捷(Capgemini)计划在2021年雇用约24,000名员工。它去年也雇用了类似人数。它正在寻找...

被解雇的员工在针对Jaguar Land Rover的诉讼中胜诉

一名雇员因休808天病假而被解雇,这使他被雇主捷豹路虎(Jaguar Land Rover)指控“错误解雇”。 显然,...

阿努拉格·阿德拉哈(Anurag Adlakha)从Deodutta Kurane接任CHRO,是银行

目前担任Yes Bank集团首席财务官的Anurag Adlakha将接任CHRO,而Niranjan Banodkar将接替他...

对话

将多面员工与泰坦价值观相结合

泰坦有不同的员工组,负责不同的职能和行业,从车间到零售店。你如何引进...

创业公司的正确人事政策– Madan Nagaldinne

您碰巧主要与大型组织合作。现在对于初创公司来说有什么不同? 当你为大工作...
视频

“古老的HR流程迫使千禧一代经常更换工作,”Niti Khosla,负责人分析...

友好而欢乐的Niti Khosla是诺华国际的领导者分析和业务影响力,是一位真正的人力资源领导者,具有理解人和...