标签:女性领导

Deloitte计划雇用更多女性锁定后

每个危机都有机会。一个人只需要深入了解并确定该机会。 Deloitte在锁定中看到了机会....

人们strong帮助MG Motor India招聘女性

采取积极的措施,迈出了确保多样化的劳动力,汽车制造公司,MG(Morris车库)Motor印度已与Peoplestrong进行了合作,......

71%妇女渴望成为首席执行官:TimeJobs调查

一项调查,称为“企业会议室的女性”调查,其中约有500名妇女领导地位和1000名女性专业人士揭示了女性......

为什么我们看到较少的女性在领导胜利中比男人更少?

虽然这是一个骄傲的问题,本世纪已经看到女性优于领导者,而不仅仅是母亲,妻子,护理仪式和......

妇女的时间来领导组织

女性领导人应该是规范而不是例外。

2008年至16日,妇女领导力招聘在印度增加了25%:LinkedIn报告

题为“妇女领导人搬运针头”的报告称,妇女现在占全球所有领导地位的25%以上

NSE上市公司中的9,009名董事中只有597个是女性

Deloitte,BCIC和Tys的联合研究表明,印度企业未能识别和培养合适的妇女人才。

为什么女性是更好的老板

以下是女性为女性更好的上级或经理的原因而不是男性同行。

它令人震惊大多数公司雇用女性董事的责任

遵守的需要似乎已成为性别多样性的更强大的驾驶员,而不是它增加了价值或创造了进步组织的品牌形象。

塔塔斯的C-Suite致电300名潜在妇女领袖

作为本项目的一部分,从45集团公司的180名CXO和35首席执行官将会聚集在一起导致300名高潜力妇女管理人员。

团队教练 - 驾驶员卓越的性能和合作

在去年的混乱中,跨越企业的领导和文化迅速转变。保持相关意义适应工作款式和领导款式更快......

人类卓越的共鸣

在数字转型时代所需的十个关键技能

作为越来越多的组织,将数字技术整合到他们业务的各个方面,数字转型已经被视为......

Paul Richardson是下一个Chro,Walt迪士尼

沃尔特·迪士尼命名为保罗理查森作为下一个chro。该职位将于7月2021年7月开始。 Richardson将成功完成长期服务......

最新的

雇用员工,但谨慎

美国加利福尼亚州最近通过了一项新法律,这使得这使得所有公司在酒店部门的所有公司都能重新努力。

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AAI会员(HR)和前主席Anuj Aggarwal,传递了Battling Covid 19

Anuj Aggarwal,会员(HR)和印度机场管理局的前主席(AAI),失去了与Covid的战斗 - 19 ...

部长,法官,GOVT在印度捐赠了Covid救济的薪水

在印度,州政府,部长和法院官员在印度,州政府,官员正在为Covid救济筹集资金。虽然国家的部长......

对话

绑定多方面的员工与泰坦价值

泰坦有不同的员工,用于不同的功能和垂直,从商店到零售店。你如何带来......

初创公司的合适人士政策– Madan Nagaldinne

你碰巧主要与大型组织合作。它现在为初创公司工作有多么不同? 当你为大的工作......
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