为什么在人力资源技术中区块下一件大事?

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更常见的是与比特币和加密货币相关联,区块链有能力改变之前的企业。

我们都看到并经历过互联网对我们的生活和工作场所的内容。这是一个突破,完全改变了我们所有人沟通的方式,使世界更加无缝地联系,克服地理障碍并更快地制作工作。虽然技术,如数据处理中断HR看起来如何招聘,以及记录出席,离开,工资单等,AI,机器学习和区块链技术是我们工作和互动方式的下一个大事。

BlockChain是街区的新小孩,最不明朗地理解,然而,在它将如何影响企业方面最有前途。在数据和信息的数量超出时,面临企业的最大挑战是管理和确保所有这些信息的流程。这是区块链使其电力感受到的地方。更常见的是与比特币和加密货币相关,区块链有能力为企业带来更多的转换。它是一种加密的数字分类帐,被组织成被称为块组的数据组,并在网络上分发

目前,区块链是重视转移(付款和资本市场),互联网到信息,但它被设置为改变HR功能的方式,对工资单,人才,技能管理等有趣影响。 2017年报告 - 将区块链接技术影响人力资源和工作世界?“ - 建议与其他新兴技术,如AI,机器学习和增强/虚拟现实,区块链将能够影响人力资源和企业。

以下是人力资源部的两个地区认为,专家认为肯定会通过区间技术进行改造。

跨境付款和移动性: 带走供应链问题的交易挑战和第三方和解的麻烦,基于区块链的货币将易于为企业全球转移价值。根据该报告,银行随着时间的推移,银行也将参与其中,提供基于区块的基于区块链条,以支持官方货币的可兑换。这将通过缓解管理跨境费用所需的目前繁琐的流程,帮助组织更好地管理他们的多国劳动力。

已经提供了一种提供无忧曲基于区块链的工资系统的便利的一家公司是位的。它利用该技术通过其加密货币,比特币促进跨境付款。它允许世界各地的员工或承包商以他们首选的货币支付,处理比特币转换为当地资金。工人可以使用25种不同的货币来接收工资,而BitWage承诺在48小时内支付,无论工作人员所在的位置。

招聘效率: 关于候选人的信息验证是在招聘决策方面所面临的最大挑战之一。 CareerBuilder的一项调查显示,大大58%的雇主们抓住了休息。这意味着确保恢复准确性或候选验证是最有关的,最多的时间和金钱消耗的任务之一,这些任务对于希望雇用最佳人才的大多数企业。通过区块链技术,招聘人员将获得数字候选人认证(由候选人所拥有的,由数字密钥所抵押,并通过提供认证的研究所批准),而无需处理第三方员工验证服务。

例如,马萨诸塞州理工学院(麻省理工学院)正在驾驶可以通过数字钥匙访问的文凭系统。该系统允许学生访问和“自己的”安全和认可的数字文件的麻省理工学院文凭;除标准物理文凭外,还提供了数字文凭。

虽然它可能不会长时间成为各种级别和大小的组织的现实,但是人力资源专业人士需要保持密切关注与区块链的技术如何发展,为此是定义各种未来的技术人力资源部内的职能。人力资源还需要不断扫描市场,以便为融洽助理AI,分析和区块链提供创新和进步,为现有流程中的疼痛点创建解决方案。

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