延期劳动码的实施

新的劳工代码将于4月1日生效,已被推迟,因为各国尚未完成规则。

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4月1日生效的四个劳工代码现在将在后面实施,因为州各国政府尚未在这些代码下最终确定规则。这种推迟给政府雇员带来了暂时的救济,他们期待他们的房屋工资重大变化。另一方面,由于基本工资和PF计算的变化,担心其公积金负债的雇主也令人叹为观止。

一旦工资代码生效,就会计算基本薪酬和公积金基金的方式存在重大变化。雇主普通练习将工资分为几项津贴,因此基本工资仍然很低,因此公积金降低,所得税也是如此。

新工资规范为津贴设定了50%的限额,这意味着员工总支付的50%的薪酬将包括基本工资,即基本支付+亲属津贴(DA)。因此,员工的收购工资预计会有重大变化。因此,延误提供了更多的时间向公司提供更多的思考,以便薪酬重组。

虽然一些州,如Bihar,Uttar Pradesh,Uttarakhand和Hytarakhand和Hyaryana大致起草了在其管辖范围内申请的规则,但其他人尚未这样做。除非该中心以及各国通知规则根据规范,否则该国家不能在跨国公司生效。

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